perjantai 22. heinäkuuta 2016

Sulavammat apuvälineet

Helsingin Sanomat uutisoi 11.6. laitteesta, joka oli tuonut MS-tautia sairastavan miehen elämään uudenlaista vapautta. Apuväline oli kevyt kahdella pyörällä kulkeva laite, joka on niin kevyt, että sen voi nostaa jopa auton takakonttiin. Silti laite mahdollistaa kulkemisen töyssyiselläkin tiellä, mutta ei vaadi tasapainoa niin paljon kuin seisaaltaan käytettävät laitteet. Nyt hän voi istua, mutta silti laite aktivoi tasapainoa, kun sitä joutuu itse pitämään yllä. Tämänkaltaiset laitteet olisivat varmasti monelle huonosti liikkuvalle sähkömopoa mieluisampia vaihtoehtoja. Sähkömopo on raskas eikä sitä saa heitettyä auton takaluukkuun vaivattomasti. Auton ja liikkumavälineen combo taas on monelle näppärä, koska sähkökäyttöisissä laitteissa on yleensä suhteellisen pieni kilometrimäärä ennen kuin ne tulee ladata uudelleen. Ehkäpä apuvälineistä kannattaisi alkaa tehdä virtaviivaisempia ja kevyempiä versioita raskaampien rinnalle. Tällöin  niiden käytännöllisyys paranisi monen niitä tarvitsevan mielestä.

Hesarin uutinen kannattaa käydä lukemassa klikkaamalla tästä.

keskiviikko 20. heinäkuuta 2016

Yhdenvertaisuus on perusoikeus

Näin kirjoitetaan Suomen Vanhempainliiton sivuilla samalla kun he ovat julkaisseet esteettömän tapahtuman listauksen kouluille. Listaus on  todella hyvä, sillä se ottaa huomioon erilaiset vammat ja  monet sairaudet. Myös helposti unohtuvat aistiyliherkkyys tai induktiosilmukka ovat mainittu listauksessa. On hienoa, että kouluissa lähdettäisiin ajatuksesta, että koulun tapahtumat ovat kaikille mahdollisia tapahtumia ja että yhdenvertaisuus toteutuu samalla kun koulu on syrjinnästä vapaa alue. Listaus on sen verran hyvin tehty, että sitä voi käyttää pohjana toteuttaessa monia muitakin tapahtumia ja listauksien linkkien ansiosta, saa vielä lisätietoa muun muassa selkokielisyydestä tai tulkkien käytöstä.

Tsekkauslistan pystyt lataamaan itsellesi Suomen Vanhempainliiton sivuilta, jonna pääset klikkaamalla tästä.

maanantai 18. heinäkuuta 2016

Positiivisiä piirteitä, jotka voivat erottaa työnhakijan muista

Duunitori kirjoitteli jo kesäkuun 8. päivä neljästä piirteestä, jotka työnhakijalla voivat auttaa työnhakua.  Heinäkuussa on joillain aloilla vähemmän paikkoja avoinna, mutta elokuussa rekrytointi taas aktivoituu ja keinot ovat hyödyksi varmasti silloin. Alkuperäinen juttu kannattaa käydä lukemassa Duunitorin sivuilta, jonne pääset klikkaamalla tästä. Olemme kuitekin kiteyttäneet kirjoituksesta avainkohdat myös alle. 

1. Tehosta työnhakukaavaketta ottamalla yhteyttä yritykseen. Samanlaiset kaavakkeet sekoittuvat toisiinsa ja moni hyvä hakija ei erotu toisista. Blogissa vinkataankin hieman selvittelemään, kuka yrityksessä voisi tietää avoimesta paikasta lisää. Häneen voi sitten otta yhteytä ja kysellä lisätietoja paikasta. Samalla osoittee kiinnostustaan paikkaa kohtaan.

2. Ensivaikutelman merkitys. Jos ensivaikutelman tekee hakemuksella ja ansioluettelolla, on niissä oltava huolellinen. Työhaastattelussa taas kehonkieli ja muu sanaton viestintä kertoo paljon hakijasta.

3. Mieti yrityksen näkökulmaa, kun haet paikkaa. Toki työpaikan tulee olla itselle mieluisa, mutta yrityksen rekrytoijia kiinnostaa, minkä lisän voit tuoda itse firmalle. Kannattaa siis asennoitua, että on tarpeellinen ja kertoa se esimerkein.

perjantai 15. heinäkuuta 2016

Jokainen liikkuu tavallaan

Jokainen liikkuu tavallaan -slogan elää vahvasti ParaSchoolDay-kiertueilla, missä kouluille tehdään tunnetuksi paraliikuntaa. Kiertueen avulla koulut pääsevät konkreettisesti testaamaan paralajeja ja ottamaan niitä osaksi liikuntatunteja. Samalla oppilaat huomaavat ja oppivat, että kuka vaan pystyy liikkumaan tavallaan, kun oikeat apuvälineet ja laji löydetään harrastajalle.

Edellinen ParaSchoolDay järjestettiin toukokuussa, jolloin vammaishuippu-urheilijat kävivät pitämässä kymmenellä koululla urheilupitoisia päiviä. Koulut kiertueelle valikoituivat haun kautta, sillä kiinnostusta kiertuetta kohtaan oli runsaasti. Päivän aikana oppilaat kiersivät pisteitä, joissa tulivat tunnetuksi erilaiset urheilulajit, kuten maalipallo, istumalentopallo, boccia ja pyörätuolirugby. Päivän päätteeksi koulut saivat vielä varustepaketin, joilla osaa lajeista voisi jatkossakin harrastaa koululla.

Kerrassaan hieno ajatus, että opiskelijoille näytetään erilaisia lajeja, jotka mahdollistavat liikunnan ilon monelle. Toivottavasti kiertueet saavat jatkoa ja lisää kouluja pääsee osalliseksi kiertueita. Jutun kiertueesta julkaitin alu nperin Sport.fi-sivustolla. Käy lukemassa alkuperäinen artukkeli klikkaamalla tästä.

torstai 14. heinäkuuta 2016

Vastuullisin kesäduuni -kilpailu käynnissä

Vastuullinen kesäduuni -kampanja järjestää vuosittain kilpailun, jossa etsitään vastuullisinta kesäduunia. Arvijoinina toimivat itse kesätyöntekijät, jotka antavat palautetta yrityksistä vastuullisina työnantajina eri väittämien kautta. Erikokoiset yritykset palkitaan omissa kategorioissaan sekä erikoismainintoja on myös luvassa. Tänä vuonna myös työnantajat voivat ehdottaa vuoden kesätyöntekijää eli heillä työskentelevaa ahkeraa nuorta, jonka toiminta olisi hyvä esimerkki muillekin. 

Lue lisää kilpailusta klikkaamalla tästä.

keskiviikko 13. heinäkuuta 2016

Menestyksekäs työnhaku

Työnhaku vie aikaa ja siihen tulee panostaa silloin kun itselle on uusi työ etsinnässä. Helsingin Sanomissa oli 8.6. kerrottu erilaisia väyliä löytää itselleen työpaikka, sillä moni paikoista ei ole koskaan edes julkisesti haussa. Koko jutun pääset lukemaan Helsingin Sanomien sivuilta klikkaamalla tästä, mutta olemme kiteyttäneet tärkeimmät kohdat myös alle. 

1. Avoimet hakemukset. Varsinkin suuriin yrityksiin kannattaa jättää avoin hakemus esimerkiksi heidän verkkosivujensa kautta. Kaikki paikat eivät tule avoimeen hakuun, jos hyvä tekijä löydetään muuta kautta. Ja tuo toinen väylä voi juurikin olla avoin hakemus, jossa kertoo tarkasti oman osaamisensa. Toki suositellaan, että yritykseen esimerkiksi soitettaisiin ja kyseltäisiin heistä enemmän hakijan osoittaen näin mielenkiintoa yritystä kohtaan. 

2. Videohakemus. Tapa erottautua, kun se on huolella laatinut ja tuo esiin omaa persoonaansa. Tällöin hakijan nimi yhdistyy kasvoihin ja jää paremmin katsojan mieleen.

3. Rekrytointitapahtumat. Näitä järjestää nykyään monet eri tahot useilla paikkakunnilla. Niihin osallistuu yleensä eri firmojen edustajia, jolloin itsensä voi tehdä tunnetuksi tapahtuman kautta. Välillä näissä tapahtumissa on Speed Date -tyylistä esittelyä, jolloin työnhakijat muutamassa minuutissa esittelevät taitonsa työnantajille. Kannattaa siis ennakkovalmistautua tapahtumaan miettimällä omia vahvuuksiaan.

4. Verkostoituminen. Tämä tapahtuu sekä kasvokkain että somen kautta. Laaja tuttavaverkosto voi auttaa löytämään itselleen hyvän työpaikan.

5. Tiedonhankinta. On hyvä olla selvillä, missä mennään omalla alalla. Muun muassa Ammattinetti ja ammattibarometrit kertovat yleisestä alojen työtilanteesta.