perjantai 29. tammikuuta 2016

Some työnhaussa

Pitkän linjan somekouluttaja Tom Lainetta haastateltiin Helsingin Sanomissa 24.1. Hän kertoikin paljon hyviä tärppejä ja vinkkejä siihen, kuin koko somea tulisi lähestyä, jos päämääränä on sen käyttäminen työnhaussa. Tapoja käyttöön on monia. Yksi innostuu tekemään profiilin LinkedIniin, jonka cv-tyyliseen profiiliin pystyy avaamaan itsestään laajemman. Tällainen sopii henkilölle, joka haluaa antaa itsestään virallisen kuvan. Jollekin toisella bloggaaminen voi olla se juttu.. Blogikirjoitukset voivat käsitellä yhteiskuntaa tai omaa elämää, tosin ehkä liian henkilökohtainen blogi ei välttämättä edesaja työnhakua.

Jutussa on mukana myös videopätkä, jossa Laine kertoo parhaimmat tärpit videoesittelyn tekemiseen. Tärkeintä on olla selkeä ja pitää oma esittely lyhyenä ja napakkana. Kun hakemuksia tulee yritykselle paljon, voi tiivistäminen olla se taito, jolla erottuu muista. Ohjeet esittelyn tekemiseen ovat hyviä ja videoklippi kannattaa katsella läpi.

Laaja artikkeli aiheesta kannattaa käydä lukemassa Helsingin Sanomien sivuilta. Pääset juttuun klikkaamalla tästä.

torstai 28. tammikuuta 2016

Avaa silmät osaamiselle! -kesätyötapahtuma nuorille ja työnantajille



Mietitkö, mistä löytäisit kesätyötä? Kaipaatko vinkkejä työn hakemiseen? Tule Avaa silmät osaamiselle! -kesätyötapahtumaan 4.2. klo 14-18 Sanomatalon mediatorille (osoite Elielinaukio 2, Sanomatalo, 00100 Helsinki). Tapahtuma on suunnattu nuorille, joiden on muita vaikeampi saada kesätyöpaikkaa, kuten vammaisille ja maahanmuuttajataustaisille nuorille sekä kaikenlaista osaamista arvostaville työnantajille.

Ständeillä saat opastusta mm. videohakemusten tekemiseen ja tapaat kesätyönantajia. Ohjelmassa nuoret haastattelevat ja haastavat työnantajia. Ständit ovat auki klo 14-18, ja ohjelmaosuus on klo 15-17. Tilaisuuden juontaa lifestyle-vloggaaja Aleksanteri Hakaniemi.

Tervetuloa mukaan!



keskiviikko 27. tammikuuta 2016

Työpaikka ilman palkkaa

Kiinnostaisiko tehdä työtä, josta et saisi palkkaa? Nyt emme puhu vapaaehtoistyöstä, vaan siitä, että päivät menisivät ilmaiseksi töitä tehdessä. Tai korvaus olisi maksimissaan se 12 e/päivä. Ei sillä helpolla eläisi kukaan eikä eläkään. Tällainen toiminta on kuitenkin sallittua Suomessa ja sitä kutsutaan avotyöksi. Muun muassa moni kehitysvammainen on avotyön loukussa. He työskentelevät työpaikoilla, mutta saavat nimellisen korvauksen muihin nähden. Miksi?

Onneksi on kuitenkin yrityksiä, jotka uivat vastavirtaan.  He ymmärtävät, että nyky-yhteiskunnassa tarvitaan rahaa elämiseen ja minimaalisella korvauksella ei elä. Esimerkiksi Linnanmäki ja on kunnostautunut siinä, että he haluavat palkata kaikenlaisia ihmisiä töihin ilmentämään asiakaskunnan monimuotoisuutta myös henkilökunnassa. Hienoa toimintaa ja toivottavasti he toimivat positiivisena esimerkkinä.

Ravintola Ipi taas perustuu siihen, että se tarjoaa työpajatoimintaa kehitysvammaisille. He eivät saa palkkaa työstä, mutta jokainen ylimääräistä tuottanut euro käytetään heidän hyväkseen. Ehkä tästäkin voidaan jossain vaiheessa ottaa suunta kohti palkallista työtä, kun toiminta saadaan vakiintumaan. Voisiko se olla seuraava askel, jos byrokratia ei tuota ongelmia? Ja muissakin maissa työtätekevät saavat palkkaa. Suomessa voi ilmeisesti olla poikkeuksia ihan luvan kanssa. Ehkä olisi aika ajantasaistaa lainsäädäntö.

Markus on yksi Ipin työntekijöistä. Jos haluat tutustua, millainen on Markuksen työpäivä, niin kannattaa käydä lukemassa juttu hänestä. Juttu löytyy Menaiset-verkkosivuilta klikkaamalla tästä.

tiistai 26. tammikuuta 2016

Kesätyöpaikkojen haku täydessä käynnissä

Vaikka elämme vasta tammikuuta, on monissa kunnissa, järjestöissä ja yrityksissä alkanut jo kesätyönhaku. Joissakin haku voi alkaa vasta helmikuussa, mutta tämä kannattaa varmistaa.  Monien kuntien sivuilla näkyy jo kesätyöpaikkailmoituksia tai tietoa niiden aukeamisesta. Joillakin paikkakunnalla työpaikat arvotaan hakijoiden kesken, mutta joillain paikkakunnilla haku toteutetaan perinteisempään tapaan suorittaen työhaastattelut. Kesätöiden hakuajassa on hieman alakohtaisia eroja, joten kannattaa aina tsekata hyvissä ajoin ne oman alan firmat, jotta ei myöhästy. Myöskin TE-palveluissa ilmoitetut avoimet työpaikat kannattaa selailla läpi vähintään kerran viikossa, sillä monilla paikkakunnilla kesätyönhakijoita voi olla avoimia paikkoja enemmän.

Jos et ole työnhakua tehnyt hetkeen, kannattaa se aloittaa tarkastamalla oma CV kuntoon. Katso, että pituus on hyvä, max 2 sivua, ja että kirjoitusvirheitä ei siinä olisi. Sen jälkeen keskity työhakemukseen ja kerro siinä tarkemmin osaamisesta ja sopimisestasi ko. työhön. Tosin monien kuntien kohdalla työhakemus on korvattu sähköisellä versiolla, jolloin omia muotoiluja ei tarvitse miettiä niin. Usein kuitenkin valmis työnhakulomake tarjoaa mahdollisuuden liittää oma CV mukaan ja se kannattaa usein lähettää.  Jos oman CV.n haluaa luetuttaa ulkopuolisella, voi oman ansioluettelon lähettää halutessaan myös Duunimentorin työntekijöille. Luemme sen läpi ja kommentoimme, jos siinä olisi mahdollisesti jotain muutettavaa. Yleensä ennätämme reagoimaan muutaman päivän sisällä ellemme ole jossain  kouluttamassa. Jos tällainen palvelu kiinnostaa, löytää hankkeen työntekijöiden Kaisan ja Iitan yhteystiedot osoitteesta www.duunimentori.fi.

perjantai 22. tammikuuta 2016

Ansioluettelo kuntoon

Uusi vuosi ja paljon uusia paikkoja haussa. Kun hakemuksia lähettää, kannattaa tsekata oma ansioluettelo kuntoon. Sitähän ei tarvitse uusia joka paikkaan lähetettäessä, vaan hyvällä pohjalle pärjää pitkälle. Paperisen ansioluettelon suosituspituus on vieläkin n. 1 sivu. Jos työvuosia on yli kymmenen, voi cv:n pidentää pariin sivuun, mutta ei sen laajemmaksi. Moni työnantaja saa lukuisia hakemuksia ja selkeästi koottu kokonaisuus omista taidoista tiivistää olennaisimman. Työhakemus on sitten se paperi, jossa kerrotaan juuri tehtäväkohtaisesta kokemuksesta ja osaamisesta ja se täydentää ansioluettelon tietoja. 

Monella hakemus on kunnossa, mutta silti tekijöistä muistutellaan. Duunitori julkaisu jo joulukuussa muistutuksen siitä, että mitä kannattaa cv:ssä välttää. Osa näistä on selkeitä, kuten valehtelu omista koulutuksesta, taidoista tai kokemuksesta. Nämä asiat kun on vielä helppo tarkistaa yleensä, niin miksi saattaa itsensä huonoon valoon? Ja aina kannattaa muistaa viimeiseksi oikolukea teksti. Itse on yleensä sokea omille kirjoitusvirheilleen, joten aina voi näyttää cv:n myös kaverilleen ja pyytää häntä katsomaan, että onko kaikki ok.

Tsemppiä työnhakuun! Ja lisää Googlen pomon listaamia cv-vinkkejä voit lukea klikkaamalla tästä.

torstai 21. tammikuuta 2016

Nähdään Educa-messuilla

Duunimentori-hanke on mukana Educa-messuilla, jotka järjestetään Helsingin messukeskuksessa 29.-30.1.2016. Messuosastomme numero on 7g50, joten kannattaa tulla tervehtimään! Osastollamme on esitteillä hankkeen tuottamat työelämävideot sekä Duunimentoripeli. Luvassa on myös leikkimielinen arvonta meidän pisteellä, josta voi voittaa hienoja palkintoja! 

Messuilla on jaossa paljon infoa ja tietoa käytettäväksi omassa koulutuksessa sekä opetuksessa. Tänä vuonna ohjelman teema rakentuu Opettaja 2.0 - Päivitetty versio ympärille Lisätietoa Educa-messuista voit käydä lukemassa klikkaamalla tästä.

tiistai 19. tammikuuta 2016

Syrjäytyminen on oma vika

"Syrjäytyminen on oma vika!"

Onko näin? Onko aina niin, että nuori on automaattisesti omien valintojensa takia työtön? Ei ole. Jos mietimme nuoria yhtenä ryhmänä, niin kadotamme yksilöt. Nuorten aikuisten joukossa on paljon työttömiä, jotka eivät ole löytäneet syystä tai toisesta työpaikkaa. Yhdellä on pätevä koulutus, mutta oman alan paikkoja voi olla vähän. Toinen taas ei ole löytänyt omaa alaa, ja kolmas ei ehkä ole päässyt kouluun. Jokainen näistä nuorista voi olla yhteiskunnan silmissä syrjäytynyt, mutta eri syistä. He ovat saattaneet olla aktiivisia, hakea töihin ja opiskelemaan, mutta mukana on voinut olla huonoa tuuria tai sitä, että kokeneempi saa työpaikan. Turhauttavaa itselle? no varmasti on.

Nuorisotakuu on ollut yksi keino puuttua siihen, että nuoret eivät jää yksi, vaan heidät huomataan ja heidät autetaan eteenpäin omalla polullaan. Nuorisotakuuseen on kuitenkin esitetty leikkauksia ja kaikkialla ei esimerkiksi ole toteutunut työllistyminen palkkatuella. Kaikki nämä toimet vaikeuttavat työkokemuksen saamista, kun avoimilla markkinoilla paikkoja on rajoitetusti.

Ehkäpä syyllistämisestä kannattaisi luopua ja miettiä, kuinka konkreettisesti voidaan auttaa ja tukea, jotta syrjäytyminen ei ala jo alle 30-vuotiaana ja jatku läpi elämän. Lisää aiheesta voit lukea Hesingin Sanomien artikkelista, joka on julkaistu 18.1. Pääset lukemaan artikkelin klikkaamalla tästä.


maanantai 18. tammikuuta 2016

Paikka auki -työpaikkoja tarjolla nuorille

Näin alkuvuodesta on paljon hyrinää ja positiivista virettä järjestöissä. Syynä on se, että moni järjestö on saanut positiivisen päätöksen palkatakseen nuoren työntekijän vuodeksi. Raha-automaattiyhdistyksen Paikka auki -hankeohjelma tarjoaa kehittämishankkeiden lisäksi konkreettisia työpaikkoja, jotka ovat avoimessa haussa. Paikat on suunnattu alle 29-vuotiaille nuorille ja moni paikoista on vielä sellainen, että niihin ei tarvita koulutusta. Työpaikka on aina vuodeksi ja sinä aikana nuori tutustuu työskentelyyn järjestössä sekä yhdessä mentorin kanssa suunnittelee myös tulevaa. Vuoden jälkeen on tarkoitus, että nuorilla olisi taskussa kosolti työkokemusta, mutta myös valmiuksia hake uuteen paikkaan! Osa Paikka auki -hankerahoituksen paikoista on myös kahdeksi vuodeksi. Tällöin ne ovat oppisopimuspaikkoja, joissa nuori saa ammattitutkinnon työn lomassa.

Nuorille tarjottuja paikkoja on auki paljon eri järjestöjen sivuilla kuin TE-palveluidenkin verkkopalvelussa. Myös meidän Duunimentori -hanke ilmoittaa paikoista järjestöjen tukena silloin kun he haluavat ilmoittaa työpaikoista myös somessa. Tälläkin haavaa nuorille on useita paikkoja auki verkkosivuillamme tai löydät ne myös Facebookista, Twitteristä tai LinkedInistä! Jos et ole vielä käynyt katsomassa avoimia työpaikkoja, onnistuu se klikkaamalla tästä

Paikka auki -ohjelmassa myös julkaistaan nuorten kokemuksia työvuodestä järjestöissä. Tammikuussa julkaistiin kertomus Tanelista, joka kertoi omista kokemuksistaan työstään Adoptioperheet ry:ssä. Tanelin kertomus kannattaa käydä lukemassa Paikka auki -sivulta klikkaamalla tästä.

perjantai 15. tammikuuta 2016

Osa-aikatyö ja osasairausvapaa auttaa kuntoutumaan

Talouselämä uutisoi 10.1.2016 osa-aikatyöstä ja siitä kuinka se voi auttaa jaksamaan. Jos aiemmin kokopäivätyötä tehnyt henkilö esimerkiksi sairastuu tai loukkaantuu, tapahtuu kuntoutuminen yleensä hyvin osa-aikatyötä tehden.Usein potilaat myös palaavat  työelämään nopeammin kuin jos olisivat vastaavasti pelkällä sairaslomalla. Esimerkiksi tui- ja liikuntaelinsairauksissa ei enää hoidokso tarjota pelkkää lepoa, sillä liike tukee kuntoutumista. Tällä haavaa osasairausvapaiden myöntämistä hidastaa Suomen jähmeä byrokratia. Jos tuki olisi helpommin haettavissa se ehkä yleistyisi nykyistä nopeammin ja ihmiset voisivat tehdä keveämpää viikkoa pysyen silti työelämässä samalla kun heillä olisi enemmän vapaata kuntouttaa itsensä.

Alkuperäisen jutun pääset lukemaan Talouselämä -lehden sivuilta klikkaamalla tästä.

torstai 14. tammikuuta 2016

Nuoren elämä solmussa? Apua kuntoutuksesta

Kela tiedottaa 11.1.2016:

Nuoren elämä solmussa? Apua kuntoutuksesta

Miten aikuinen voi auttaa, jos lähellä on nuori, jolla sairaus haittaa selviytymistä opiskelusta tai jolle ei sairauden vuoksi löydy sopivaa työtä?  Kannattaa tutustua nuortenkuntoutus.kela.fi-sivustoon. 

Sivustolle on koottu tietoa siitä, miten nuori voi hakeutua kuntoutukseen ja millaisia kuntoutuspalveluita Kela tarjoaa.

Usein nuori itse ei huomaa tai koe tarvitsevansa kuntoutusta, sillä kuntoutuksen kohderyhmänä pidetään vanhempaa väestöä. Kelan kuntoutuspalveluita nuorille ovat esimerkiksi ammatillinen kuntoutus tai mielenterveyspalvelut.

Ammatillinen kuntoutusselvitys selkeyttää uratavoitteita. Mielenterveyskurssit taas tukevat arjessa nuoren opiskelua ja työhön pääsyä tai työelämässä pysymistä.

Kurssilla nuori saa tukea omien tavoitteidensa saavuttamiseksi sekä opiskelu-, työ- ja toimintakykynsä parantamiseksi. Kela järjestää nuorten kursseja kahdessa ikäryhmässä: 16–22-vuotiaille ja 23–30-vuotialle.

Katso kevään kurssien aloituspäivät ja paikat:
nuortenkuntoutus.kela.fi
 

Nuorten kuntoutuspalvelut tutuksi


Kelassa on käynnissä kuntoutuksen viestinnän ja markkinoinnin kehittämisprojekti. Mikä kunto  verkkosivut ovat osa projektia.

Tänä keväänä nuorten kuntoutuspalveluita tehdään tutuksi etenkin nuorten läheisille ja nuorten kanssa työskenteleville. Mikä kunto -kampanja näkyy ja kuuluu tammikuussa mm. mainosvideona elokuvateattereissa ja televisiossa sekä radiomainoksena.






keskiviikko 13. tammikuuta 2016

Tavoitteena olla työssä oma itsensä

Vuoden 2015 Suomen työelämäpalkinnon sai Pipelife Finland Oy yhdessä kankaanpään kaupungin kanssa. Perusteluina palkinnon saamiseen oli, että  yritys on ansioitunut  työyhteisön kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Yksi tärkeä asia työyhteisön kehittämisessä on se, että työntekijät saavat olla oma itsensä. Aina  työ ei ole ruusuista, sillä ongelmat ja ristiriidat nousevat esiin myös työelämässä.

Hyvässä työpaikassa on tärkeää, että se turvaa työntekijän toimeentulon ja että työntekijä saa arvostusta omasta työstään oli hänen työtehtävänsä mikä tahansa yrityksessä. Työssä pitäisi myös olla sopiva määrä haasteita. Joskus niitä haluaa enemmän ja joskus tasaisempi vaihe on hyvä, kun muu elämäntilanne on hektistä. On myös tärkeää, että työpaikalle on mukava tulla ja että päällä on yhdessä tekemisen meininki. Nämä ovat neljä periaatetta, joita Pipelife Oy toteuttaa ja on sitä kautta saanut työyhteisöä parannettua.

Alkuperäisen jutun voi kokonaisuudessa lukea Työpisteen uutisista klikkaamalla tästä.

tiistai 12. tammikuuta 2016

Trolliton tammikuu

RAY:n Inhimillisissä uutisissa on tammikuussa teemana trolliton tammikuu. Kampanjalla halutaan muistuttaa siitä, että myös somessa tulee käyttäytyä. Samasta aiheesta mekin puhumme koulutuksissa, sillä liian moni unohtaa käytöstavat jutellessaan muille anonyymisti. Jos törmäät kuukauden aikana nettikeskusteluun, joka on lähtenyt raiteiltaan, ota osaa mukaan keskusteluun hashtägilla #trollitontammikuu. Tehdään näkyväksi ikävät tilanteet ja tehdään ne näkyväksi, jotta tahallinen trollaus vähenisi.

RAY:n sivuilla voit myös testata oman somesivistykseksi. Kaksitoista kysymystä, joiden perusteella voit hieman miettiä omaa käytöstäsi somen maailmassa. Hankkeen työntäkijät pääsivät kunnialla läpi ja meidän tulos oli somesivistäjä. Minkä tulokset itse saitte? Käy tekemässä testi osoitteessa http://www.inhimillisiauutisia.fi/trollitontammikuu/.


maanantai 11. tammikuuta 2016

Valmistaudu työhaastatteluun

Uuden vuoden alkaessa monen hankkeen ja järjestön rahoitus varmistuu, jolloin työpaikkoja tulee hakuun tammi-maaliskuun aikana runsaasti eri aloille. Kannattaa siis selailla työpaikkoja ahkerasti ja lähettää hakemuksia. Kun kutsu työhaastatteluun kolahtaa omalle kohdalle, on siihenkin hyvä valmistautua etukäteen. Pienellä esivalmistautumisella oma olo on itsevarmempi eikä mietteet mene niin solmuun, vaikka tilanne usein hermostuttaakin. 

Helsingin Sanomat on tarttunut aiheeseen ja julkaissut lyhyen visan, jossa voi hieman valmistautua tulevaan koitokseen. Testi kannattaa tehdä ajatuksella ja oikeasti pohtia, että mitä vastaisi moisissa kysymyksissä, silllä moni noista kysymyksistä on sellaisia, että tulevat vastaan jossain muodossa työhaastattelussa. Pääset tutustumaan testiin ja tekemään sen Helsingin Sanomien sivuille klikkaamalla tästä.

perjantai 8. tammikuuta 2016

Kun sää estää työnteon

Kun pakkaset paukkuvat vielä koko maassa, muistuttelee TE-toimisto siitä, kuinka toimia sääesteen sattuessa. Meillä on olemassa työpaikkoja rakennus- ja metsäalalla, jotka keskytyvät kovien pakkasten takia. Työntekijälle tämä tarkoittaa lyhytaikaista työttömyyttä, josta on oikeus saada korvaus. Te-palveluiden sivuilta löytyy ajankohtaiset ohjeet, kuinka toimia pakkasen estäessä työn teon. Pääset lukemaan niitä klikkaamalla tästä.

torstai 7. tammikuuta 2016

Hankkeessa käynnistyy kolmas toimintavuosi

Hankkeen vuosi on käynnistynyt räväkästi, kun olemme olleet jo Jyväskylässä kouluttamassa. Pakkassää aiheutti hieman probleemia, kun mennessä ei juna lähtenyt ollenkaan liikkeelle Turussa raidevian vuoksi. Alkumatka menikin busseilla Tampereelle ja jännitystä oli ilmassa, että odottaisiko jatkojuna puoli tuntia myöhässä saapuvia matkaajia. Onneksi odotti! Jyväskylään päästiin, mutta siellä ei takseja saanut, kun kaikki olivat varattuina pakkassään takia, joten pikamarssia koulutuspaikalle. Lopulta koulutus alkoi 40 minuuttia myöhässä, mutta hyvin se ilmeisesti meni ja paljon kysymyksiä nousi Facebookkia koskien. Kun paluumatka koitti, hymyilytti, kun juna oli kerrankin ajoissa. Itku tuli kuitenkin pitkästä ilosta, kun 10 minuuttia ennen Turkua pysähtyi juna tunniksi odottamaan, jotta edellä raiteilla ollut tavarajuna pääsi pois tieltä. Hieman oli kiukkuista porukkaa junassa ja toivotaankin, että kevään tulevat koulutukset eivät ole yhtä vaiherikkaita, kuin vuoden ensimmäinen!

Muutoin tammikuussa ollaan paljon vielä toimistolla ja suunnitella tulevia juttuja keväälle. Sekä työstetään ja julkaistaan taas lisämateriaalia verkkosivuilla. Tänä vuonna hankkeen pääpaino on yhdistysten mentoroinnissa ja heidän tukemisessä että työnhakukoulutusten järjestämisessä. Jos teitä kiinnostaa kuulla lisää mentoroinnista, kannattaa yhteyttää ottaa sähköpostilla Iita Makkoseeen (etunimi.sukunimi@lihastautiliitto.fi). Iita vastaa toiminnasta yhdistysten kanssa, jotka ovat saaneet Paikka auki -nuoren vuodeksi töihin järjestöön ja haluavat mentorointiapua tässä prosessissa. 

Jos teitä kiinnostaa taas enemmän työnhakukoulutukset, kannattaa olla yhteyksissä Kaisa Karvoseen (etunimi.sukunimi@lihastautiliitto.fi). Hanke pystyy järjestämään eri pituisia työnhakukoulutuksia, joissa pääpaino on työnhaku sosiaalisen median avulla (eli kuinka hyödyntää vaikka LinkedInia, Twitteriä tai yleinen netiketti). Sähköpostia lähettämällä kerromme toki mielellämme lisää aiheesta.

Eli ottakaa rohkeasti yhteyttä, pyytäkää apua ja pyytäkää meitä mukaan! Mielellämme olemme tukena ja kouluttamassa niin kauan kuin hanketta on jäljellä!