maanantai 31. elokuuta 2015

Paikka auki -nuoret työelämään

Duunimentori-hanke saa myös rahoituksen Paikka auki -avustusohjelmasta, mutta mitä kaikkea tuo pitää sisällään? Alla koostetta siitä, mikä on Paikka auki -avustusohjelma.

Raha-automaattiyhdistyksen Paikka auki -avustusohjelman tavoitteena on vahvistaa työttömien nuorten työelämätaitoja sekä osallisuutta yhteiskunnassa ja työelämässä. Ohjelma toimii kahdella tavalla: se tukee sosiaali- ja terveysalan järjestöjä työttömien nuorten palkkaamisessa sekä antaa tukea nuorten työelämävalmiuksia kehittäville hankkeille.

Avustusohjelma toimii vuosina 2014–2017. Kahden ensimmäisen vuoden aikana 174 järjestöä on tuettu nuoren palkkaamisessa yhteensä 7,5 miljoonalla eurolla. Hankkeita on tuettu yhteensä 5,1 miljoonalla eurolla.

Paikka auki -avustusohjelma tukee nuorten palkkaamista järjestöihin

  • Tukea sosiaali- ja terveysalan järjestöille sellaisten nuorten palkkaamisessa, jotka ovat vailla koulutusta tai joilla on esimerkiksi vamman tai pitkäaikaistyöttömyyden vuoksi vaikeuksia työllistyä.
  • Vuoteen 2017 mennessä on tavoitteena työllistää 500 nuorta järjestöihin.

Paikka auki -avustusohjelma tukee hankkeita

  • Tukea hankkeille, joissa etsitään uusia malleja nuorten työelämävalmiuksien vahvistamiseksi ja joiden tavoitteena on auttaa erityistä tukea tarvitsevia nuoria sijoittumaan työelämään ja kohentamaan työelämätaitojaan.
  • Vuonna 2015 hankkeita on käynnissä yhteensä 19.

perjantai 28. elokuuta 2015

Työnhakutesti

Helsingin Sanomissa oli 24.8. testi, jossa pystyi katsomaan omaa osaamistaan työnhaussa. Testissä oli 12 kysymystä koskien työhakemusta ja -haastattelua. Vastaukset ovat laatineet alan asiantuntijat. Kaikesta ei välttämättä ole samaa mieltä asiantuntijoiden kanssa, mutta kyllä testi silti herättää ajatuksia. Se antaa osviittaa ja neuvoja siitä, kuinka työnhakuprosessi olisi menestyksekäs. Testissä annetaan vinkkejä myös työhaastatteluun pukeutumiseen tai siihen, kuinka reagoida yksiyiselämää koskeviin kysymyksiin. Jos et ole testiä vielä tehnyt, kannattaa se käydä testaamassa. Testisivulle pääset klikkaamalla tästä.

keskiviikko 26. elokuuta 2015

Vuoden 2015 erikoispalkinto vammaisten ja osatyökykyisten nuorten kesätyönantajana

25.8. jaettiin palkintoja parhaimmille kesätyönantajille vuonna 2015. Seminaarin, jossa palkinnot jaettiin, järjesti Vastuullinen kesäduuni -hanke yhdessä yhteistyökumppanien kanssa. Vamlas eli Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö jakoi tilaisuudessa oman erityispalkinon kesätyönantajalle, joka  oli ollut esimerkillinen vammaisten ja osatyökykyisten nuorten työllistäjä. Tänä vuonna palkinnon sai Espoon kaupunki. Vuoden 2015 parhaiksi kesätyönantajiksi kampanjassa valittiin Fingrid ja Lasten kesä ry. 

Lue lisää Espoon kaupungin valinteperusteista sekä muist voittajista klikkaamalla tästä
 

Työsuhteiden pituus CV:ssä

Emporen blogissa rekrytointikonsultti on kesän aikana kirjoittanut työsuhteiden pituudesta. Hän kertoo toki oman näkökulmansa, mutta sanoo arvostavansa pitkiä työsuhteita CV:ssä, sillä ne kertovat motivaatiosta ja sitoumuksesta. Jos kuitenkin työntekijällä on paljon pätkätöitä ja lyhyitä työsuhteita, kannattaa ne mainita ja selittää, miksi työsuhteet olivat lyhyitä. Useinhan työn määräaikaisuus on jos riittävä selittävä tekijä. Mitä enemmän työnhakijalla on lyhyitä työsuhteita sitä useammin hän joutuu varautumaan siihen, että työsuhteiden kestoa pitää selittää. Tähän kannattaa siis varautua, jos rekrytoija kiinnostuu niistä ja kyselee tarkempia tietoja. 

Blogikirjoitus oli mielenkiintoinen ja siihen kannattaa tutustua, jos on aikeissa korjailla omaa CV:tään. Kirjoituksen voit käydä lukemassa Emporen sivuilta klikkaamalla tästä.

tiistai 25. elokuuta 2015

Vastuullinen kesäduuni -kampanjan päätösseminaari 25.8.

Tänään pidetään Helsingissä Vastuullinen kesäduuni -kampanjan päätösseminaari. Mukaan kampanjaan lähti yhteensä 262 työnantajaa eri toimialoilta, jotka lupasivat olla vastuullisia kesätyönantajia! Aivan huikea määrä! 

Seminaarissa on haastattelussa muun muassa kesäduunareita ja siellä julkistetaan myös Suomen vastuullisimmat kesätyönantajat. Sanansa valintoihin ovat saaneet sanoa itse kesätyöläiset, joilla on oman käden kokemusta asioiden sujumista. Mielenkiinnolla jäämme odottamaan tietoa vastuullisimmista kesätyönantajista, jotka omalla esimerkillään voivat kannustaa muita. 

Lisätietoa seminaarista voit lukea täältä.

Lisätietoa Vastuullinen kesäduuni -kampanjasta voit lukea täältä.

maanantai 24. elokuuta 2015

Työnvälityksen ulkoistaminen

Yle uutisoi 12.8. työnvälityksen ulkoistamisesta. Uudellamaalla ja Pirkanmaalla on menossa kokeilut, joissa työnvälitysfirmat etsivät töitä työnhakijoille. Käytäntö hyödyttää sekä työnhakijoita että työnvälitysfirmoja, sillä palkkion työnvälitysfirmat saavat jokaisesta työllistetystä henkilöstä. Palkkio on vielä porrastettu niin, että puolen vuoden työsuhteesta saa puolet korvauksesta ja vähintään vuoden kestävä sopimus työntekijälle takaa  koko palkkion firmalle. Eli pitkät työsuhteet ovat kokeilussa kaikkien etu.

Kokeilussa on siis minimoitu se, että työnhakijat istutettaisiin vain kursseilla ja ulkopuolinen taho keräisi rahat kunnilta. Nyt tuloksia pitää syntyä, jolloin motivaatio löytää hyvä työntekijä firmoihin on aiempaa korkeampi. Onko tämä positiivinen tulevaisuus vai onko uhkana, että TE-palvelut ajetaan kokonaan alas ja kaikki työllistyminen ostetaan työnvälitysfirmoilta? Tällä haavaa tulokset ovat lupaavia. Kokeilun piirissä olleista työttömistä on kolmasosa työllistynyt, kun kokeilun ulkopuolella olevasta verrokkiryhmästä oli työllistynyt vain viidennes. 

Alkuperäisen jutun Ylen sivuilta pääset lukemaan klikkaamalla tästä.

keskiviikko 19. elokuuta 2015

Koulutus voi viedä oikeuden palkkatukeen

Helsingin Sanomat uutisoi 6.8. työttömästä, joka menetti oikeutensa palkkatukeen, koska oli osallistunut koulutukseen. Tämä perustuu siihen, että hän ei ole ollut yhtäjaksoisesti työtön 24 kuukautta, jolloin oikeus korkeimpaan palkkatukeen raukeaa. Koulutukseen osallistuja, vaikkakin työtön, ei siis ole enää pelkkä työtön työnhakija. 

Hitsaaja voi periaatteessa hyvinkin olla pitkäaikaistyötön, mutta jos 24 kuukauden sääntö ei täyty, esimerkiksi koulutuksen vuoksi, hänen työllistäjänsä ei voi saada korkeinta palkkatukea. Järjestelmä ei tunne poikkeuksia.

"TE-toimistolla ei ole asiassa harkintavaltaa." Haapa-ahon mukaan tuen määrää koskevat säännökset ovat yksiselitteisiä.

Alkuperäisen jutun voit lukea klikkaamalla tästä.

tiistai 18. elokuuta 2015

Vielä ehtii ehdottaa Esteetön Suomi -palkinnon saajaa

Invalidiliitto tiedotti 11.8.

Invalidiliitto ja Rakennustietosäätiö RTS etsivät Esteetön Suomi -palkinnon saajaa vuodelle 2015. Ehdotuksia palkittaviksi voivat tehdä Invalidiliiton ja Rakennustietosäätiön jäsenjärjestöt sekä muut yhteisöt ja kansalaiset 4.9.2015 mennessä

Palkinto myönnetään toiminnalle tai kohteelle, joka toteuttaa laajaa näkemystä esteettömyydestä ja Design for All -periaatteesta. Palkinnon tarkoituksena on edistää rakennetun ympäristön käytettävyyttä ja soveltuvuutta kaikille sekä kannustaa elinympäristön suunnittelun ja toteutuksen piirissä toimivia henkilöitä ja tahoja nostamalla esiin parhaita esimerkkejä.

Palkinto annetaan toiminnasta, joka on valtakunnallisesti merkittävällä tavalla edistänyt esteettömän rakennetun ympäristön syntymistä ja tuo esille uudenlaisia näkökulmia esteettömyydestä. Palkittava voi olla henkilö, ympäristö, reitistö, rakennuskokonaisuus, rakennus, toimintamalli, järjestelmä, palvelu, koulutusohjelma, virkistystoiminta tai näihin liittyvä suunnitelma, jolla on ajankohtaista ja yleistä merkitystä.

Esteetön Suomi -palkinto jaetaan kahden vuoden välein. Seuraava palkinto jaetaan Tampereella Apuvälinemessujen yhteydessä 5.11.2015. Palkintolautakunta voi myös jakaa kunniamainintoja. 


Ehdotukset toimitetaan viimeistään 4.9.2015 mennessä osoitteeseen Harri Leivo, Esteettömyyskeskus ESKE, Invalidiliitto ry, Mannerheimintie 107, 00280 Helsinki tai sähköpostitse harri.leivo[at]invalidiliitto.fi. Esityksiin palkittavista on liitettävä riittävät tiedot ja perustelut, jotta raati voi arvioida palkinnon edellytysten täyttymistä. 

Palkintoraatiin kuuluvat raadin puheenjohtaja Martti Rantavuori, ESPIN - Espoon Invalidit, Petri Neuvonen, Rakennustietosäätiö RTS, Ulla Vahtera, Suomen Arkkitehtiliitto SAFA, Eero Keto, Lahden Seudun Invalidit ja Harri Leivo, Invalidiliitto.

Esteetön Suomi -palkinto jatkaa ARMI ry:n ja Invalidiliitto ry:n esteettömyyspalkinnon perinteitä.
 
Lisätietoja ja yhteystiedot löydät Invaldiliiton sivuilta. Pääset sinne klikkaamalla tästä.

maanantai 17. elokuuta 2015

Some ja nuoret 2015

Vuoden 2015 maalis-huhtikuussa oli nuorille tarjolla verkkokyselylomake, jossa tiedusteltiin heidän sosiaalisen median käytöstä. Vastaajina olivat 13.-29 -vuotiaat ihmiset, jotka asuivat eri puolilla Suomea. Kyselyn toteutti ebrand Suomi Oy sekä Oulun kaupungin sivistys- ja kulttuuripalvelut. Kaikkiaan vastauksia kyselyyn saatiin 2618, joten se antaa aika kattavan kuvan nuorten sosiaalisen median käytöstä. Tutkimus on luettavissa netistä osoitteesta http://www.ebrand.fi/somejanuoret2015/

Tutkimus on todella mielenkiintoinen ja informatiivinen. Siihen kannattaa käydä kyllä tutustumassa. 

Yhteenvetoa tutkimuksesta

Tutkimuksen n. 20-vuotias nuori käyttää sosiaalisen median palveluita keskimäärin 13-17 tuntia viikossa. Tähän lukuun kuuluu sekä puhelimella, tabletilla että tietokoneella somen parissa kulutettu aika. Älypuhelimet ovat suosiossa, sillä nuorista jopa 92% käyttää somea niiden avuilla. varmasti niiden vaivattomuus ja helppo kuljettaminen vaikuttavat asiaan. 

Vaikka pitkään on puhuttu, että nuoret eivät pyöri Facebookissa, on tutkimukseen vastanneet nuoret eri mieltä. Eniten sosiaalisen median palveluista he käyttivät aikaansa Youtubessa, WhatsAppissa sekä Facebookissa. Jokaista näistä käytti yli 80% kyselyyn vastanneista nuorista, joten ne ovat suosittuja. Erityisesti nuoret katsoivat ja lukivat muiden tuottamaa sisältöä ja/tai tykkäsivät siitä. Oman materiaalin tuotto ei ollut niin suosittua, mutta reaaliaikaista keskustelua arvostettiin kovasti. 

Alla vielä minitiivistelmä tutkimuksesta:

  • Tämän tutkimuksen 19,8-vuotias keskivertonuori käyttää sosiaalisen median palveluita noin 13-17 tuntia viikossa. Sosiaalisen median palveluiden käyttö painottuu selkeästi klo 15-01 väliseen aikaan. Suosituin aika nuorilla sosiaalisessa mediassa on klo 18-21 välisenä aikana.
  • Hyvin usealle nuorelle sosiaalisen median palvelut täydentävät ja rikastavat reaalielämän sosiaalista viestintää. Nuoret näyttävät ensisijaisesti käyttävän sosiaalista mediaa jo tuttujen ihmisten kanssa keskusteluun.
  • Suosituimmat nuorten käyttämät sosiaalisen median palvelut ovat YouTube, WhatsApp, Facebook, Facebook Messenger ja Instagram. Nuorten mielestä parhaat sosiaalisen median palvelut ovat WhatsApp, Facebook, Instagram ja YouTube. Nuorista jopa 92 % käyttää sosiaalisen median palveluita älypuhelimella. Vuoden 2013 tutkimukseen verrattuna älypuhelinten käyttö on ohittanut perinteiset tietokoneet nuorten somepalveluiden käytössä.
  • Suomalaiset nuoret pääsääntöisesti lukevat, tykkäävät ja ”peukuttavat” sisältöjä sekä katsovat erilaisia sisältöjä sosiaalisen median palveluissa. Omalla nimellä tai nimimerkillä toimiminen vaikuttaa selvästi nuorten harkintaan sosiaalisessa mediassa.
  • Lähes 70 % nuorista haluaisi sosiaalisen median opetusta oppilaitoksiin, mutta myös kodin roolia sosiaalisen median opetuksessa tulisi miettiä.
  • Tutkimuksen perusteella nuorten palveluiden käyttäminen tuskin muuttuu radikaalisti ainakaan vuoteen. YouTube, Facebook ja WhatsApp ovat selkeästi kärjessä kun kysyttiin, missä palvelussa he ovat läsnä vuoden kuluttua.

perjantai 14. elokuuta 2015

Duunimentorin videot uudistuivat!

Kesän aikana on Duunimentorin videoita uusittu. Nyt jokaisesta videosta on olemassa tekstitetty video. Tekstitykset on tehty sekä suomen- että ruotsinkielellä. Nuo tekstitykset on liitetty suoraan videoihin, että niitä ei tarvitse erikseen laittaa näkyviin Youtuben asetuksista. Jos videoita haluaa katsoa englanninkielisellä tekstityksellä, on tämä kielikäännös myös tehty kevään ja kesän aikana. Mutta englanninkielisen version saa näkyviin vain Youtuben tekstitys asetuksella! Videoiden uudet versiot on ladattu Youtubeen, josta ne on löydettävissä vaivatta. Kaikki videot löytyvät myös Duunimentorin verkkosivuilta osoitteesta www.duunimentori.fi/videot.

Ei muuta kuin katselun iloa ja toivottavasti hyvät vinkit innostavat työnhakuun ja antavat asianmukaista tietoa!

keskiviikko 12. elokuuta 2015

Suomen paras kesätyönantaja 2015 vielä etsinnässä

Akavan opiskelijat etsivät tänä vuonna jälkeen Suomen parasta kesätyönantajaa. Tärkeää on, että hyvällä kesätyönantajalla on hyviä käytäntöjä työpaikalla sekä hyvät esimiestaidot, jotta sinne töihin meneminen on sujuvaa. Voittajan valitsee raati, mutta ehdotuksia parhaasta kesätyönantajasta voi tehdä aina 30.9. saakka. Raadissa on mukana työ- ja elinkeinoministeriön ylijohtaja Tuija Oivo, joka toimii myös kilpailun suojelijana.

Lisätietoa kilpailusta sekä ohjeet työnantajan ehdottomiseksi löydät täältä.

maanantai 10. elokuuta 2015

Uraohjausta videoyhteydellä

TE-palvelut tarjoavat uraohjausta myös videoyhteydellä. Palvelua tarjotaan maanantaisin ja torstaisin klo 12-16. Tuona aikana työnhakija voi esimerkiksi kotoa ottaa kuvapuhelun uraohjaukseen ja keskustella häntä askarruttavista asioista, netin välityksellä kasvokkain.  Työnhakija tarvitsee vain mikrofonin, kuulokkeet/kaiuttimet sekä nettikameran. Palvelusta ei tule muuta maksua kuin netin käyttömaksu, joka riippuu omasta sopimuksesta.

Linkki videopalveluun löytyy TE-palveluiden sivuilta. Sinne pääset klikkaamalla tästä. Sivuilla on myös lisätietoa uraohjauksesta.

perjantai 7. elokuuta 2015

Vietätkö välivuotta opinnoista?

Tänäkin vuonna moni hakija joutui pettymään, kun ei tullut valituksi haluamalleen alalla. Ja osa ei halua lähteä opiskelemaan vuodeksi jotain muuta alaa, koska silloin menettää pisteitä pääsykokeissa suhteessa niihin, joilla ei ole jo jatko-opiskelupaikkaa tiedossa. Välivuotena osa etsii itselleen töitä ja joka saattaa mennä armeijaan tai siviilipalvelukseen. Osa kuitenkin saattaa haluta opiskella tuolloinkin. Jotain yleispätevää, tai sitten pääsykokeisiin valmentavia opintoja tai vaikkapa avoimessa yliopistossa lukea suoraan oppiaineita, joita voi myöhemmin hyväksilukea sitten.

Välivuottaan viettävän kannattaa tutustua http://kansanopistot.fi/ -sivuun. Siellä on paljon tietoa eri puolilla olevista opistoista ja niiden opiskelumahdollisuuksista. Toki osaan on pitänyt hakea jo kesän aikana, mutta monille linjoille mahtuu mukaan vielä syksylläkin.

keskiviikko 5. elokuuta 2015

Työtarjouksia satelee

TE-palvelut ovat aktivoituneet lähettämään entistä enemmän  työtarjouksia työnhakijoille. Työtarjous on siis ilmoitus avoimesta paikasta, jota työnhakijan tulee hakea. Usein  näissä on tarkoituksena katsoa, että ne olisivat koulutusta ja työkokemusta vastaavaa, mutta esimerkiksi kaupan alan paikkoja on niin paljon, että niitä lähetetään muillekin työnhakijoille. Usein työtarjous on myös muualle kuin työttömän omaan asuinkuntaan. 

Jos työnhakija ei hae hänelle ilmoitettua työpaikkaa, voi työnhakuvelvoitteen laiminlyönti johtaa työttömyysetuuden määräaikaiseen menettämiseen. Näitä sanktioita on tänä vuonna kesäkuun loppuun mennessä jaettu jo 12 729. Luku on hurja ja yli puolta suurempi kuin viime vuonna vastaavana ajanjaksona. Jos tarjottua työtä ei haeta, tulkitaan se työstä kieltäytymiseksi, joka antaa syyn sanktiolle. Työttömän työnhakijanhan tulee työttömyysturvan vastikkeeksi hakea töitä aktiivisesti. Mutta jos töitä tarjotaan useinkin oman alan ja kokemuksen ulkopuolelta, niin miksi enää ihmettelemme, jos työnantajat saavat  erikoisia työhakemuksia tai soittoja?

Ylen 24.7. julkaistu juttu aiheesta on luettavissa klikkaamalla tästä.
25.7. Yle julkaisi Näkökulma-kirjoituksen työtarjouksista. Sen pääsee lukemaan klikkaamalla tästä.


tiistai 4. elokuuta 2015

Kutsu Kaikki minusta -visualisointikilpailu nuorille

Väestörekisterikeskus, valtiovarainministeriö ja Aalto-yliopiston Media Factory järjestävät kilpailun päätoimisille ammattikorkeakoulu- ja yliopisto-opiskelijoille.

Kilpailun tavoitteena on suunnitella kansalaisen omien rekisteritietojen visualisointi. Kilpailussa haetaan uudenlaista visuaalista ja selkeää tapaa esittää henkilöön liittyvää dataa. Kilpailun voittaneen työn avulla markkinoidaan Kansallisessa palveluarkkitehtuuriohjelmassa rakennettavaa kansalaisen palvelunäkymää eli uudistuvaa Suomi.fi-palvelua.

Kilpailu alkaa 1.4.2015 klo 12.00 ja kilpailutyöt on jätettävä viimeistään 31.8.2015 klo 16.00.

Kilpailun finalisteille ja voittaneelle ehdotukselle jaetaan rahapalkinto.

Lisätietoa kilpailusta ja muun muassa säännöt voit lukea osoitteesta http://kaikkiminusta.suomi.fi/ .

maanantai 3. elokuuta 2015

Auttaako provosointi ja yleistys?

Viime aikoina on ollut paljon juttua siitä, kuinka nuoret ovat laiskoja, eivät ota töitä vastaan ja että eivät osaa  hakea töitä. Tästä uutisoi muun muassa Iltasanomat 27.7. (jutun voi lukea klikkaamalla tästä). Auttaako yleistäminen vai lisääkö se leimaamista?

21.7. Yle oli taas uutisoinut Helmestä, joka on nuorena työnhakijana yrittänyt saada itselleen töitä valmistumisen jälkeen. Hänellä oli jo alkukesästä työpaikka plakkarissa, jos siihen olisi palkkatukea myönnetty. Hän sai kuitenkin kielteisen päätöksen ja siksi työpaikka meni sivu suun. Taustalla oli päätös suunnata palkkatukirahat pitkäaikaistyöttömille ja puoli vuotta työttömänä Helmi ei vielä kuulunut tähän ryhmään.  

Vaikka työnhakija olisi reipas ja ahkera, ei hakeminen välttämättä tuota tulosta. Usein on myös rutkasti onnea matkassa tai tietoa työpaikasta, joka ei mene edes avoimeen hakuun. Työpaikat, jotka eivät edes ole haussa ovat toki hankalia työnhakijoille, sillä ei niistä tiedä ellet tunne juuri oikeita tyyppejä. 

Helmi puhuu artikkelissa, että leimaaminen syö itsetuntoa. Jos nuorten työnhakutaidot haukutaan lyttyyn, heistä puhutaan patalaiskoina, niin kannustaako se edes yrittämään? Joku saattaa sisuuntua puheista ja hakea aggressiivisemmin, mutta monen itsetunnon moiset puheet syövät turhaan. Ehkä meidän pitäisi tukea työllistymistä enemmän ja mainostaa avoimia työpaikkoja, jos niihin ei tekijöitä löydy. Työnantajatkin voisivat ottaa käyttöönsä uusia kanavia työpaikkojen ilmoittelussa, jos perinteisen keinoin ei sopivaa tekijää löydy. Peiliin kannattaa katsoa ja arvioida ensin omat tekemiset ennen kuin alkaa suuna päänä yleistämään ja puhumaan muiden huonommuudesta.

Ylen alkuperäisen jutun voit lukea klikkaamalla tästä.