tiistai 30. syyskuuta 2014

Palkattomia töitä

Noste-blogissa nostetaan esiin palkattomat työt, joita Suomessakin tehdään paljon. Kuntouttava työtoiminta, joka on pakollista pitkäaikaistyöttömille on väylä laittaa ihmiset töihin ilman palkkaa ja työterveyshuoltoa. He saavat yhdeksän euron päiväkorvauksen, mutta tehdystä työstä ei kerry lomia eikä myöskään eläkettä. Usein toimintaa renustaa kauniit sanat työttömyyden loppumisesta ja oikeasta työllistymisesta, mutta valitettavasti näin ei käy jokaiselle. Moni joutuu uuteen työtoimintajaksoon tai palaa työttömäksi.

Lisää ajatuksia aiheesta kannattaa lukea Noste-blogista.

torstai 25. syyskuuta 2014

Nuori yrittäjä



Antero, joka on myös Duunimentorin työllistämisvideoissa mukana kertoo lyhyesti oman tarinansa siitä kuinka päätyi yrittäjäksi. Hänelle yrittäjyys oli väylä työllistyä, kun alan työtilanne oli muuten huono. Omalla esimerkillään hän haluaa näyttää mallia, että yrittäjyys voi olla vaihtoehto!

ATK-palvelu Gigabitti tarjoaa ATK-palveluita Turun alueella kotitalouksille ja pk-yrityksille. Palveluvalikoimassa on mm. käytöntuen antoa, uusien koneiden myyntiä ja vanhojen huoltoa sekä koti- ja yrityskäyntejä. Yritys on perustettu helmikuussa 2006 ja on tällä hetkellä yhden hengen yritys. Ajatus omaan yritykseen lähti tilanteesta, jossa Turun alueen IT-alan työpaikat vähenivät rajusti it-kuplan puhjettua juuri valmistuessani ammattikoulusta 2005 ja halusin kuitenkin pysyä alassa kiinni työllistämällä itse itseni.

Duunimentorin videokuvauksiin lähteminen tuntui luontevalta, koska on aina hienoa päästä kertomaan omasta yrittäjyydestä ja mahdollisesti näin saada myös yrittäjyydestä haaveileville kipinää ryhtyä tuumasta toimeen. Olen aiemmin kertonut yrittäjyydestä mm. AMK:n yrittäjävierailuilla ja aiemmassa Reilu Rekrytointi -projektissa. Yrittäjyys voi tuntua pelottavalta ja siksi on hyvä, että yrittäjyydestä kerrotaan yhtenä vaihtoehtona. Videolla yrittäjyydelle saadaan kasvot ja aihe on varmasti mielenkiintoisempi videona, kuin pelkkänä luettavana tekstinä. Hankkeena Duunimentori on mielenkiintoinen, ajankohtainen ja aiheensa puolesta haluan olla mukana omalla osaamisella konsultoimassa hankkeen tietoteknisissä osa-alueissa ja tietysti kertoa omasta yrittäjyydestä hankkeen kautta.

Antero kuvauksissa

Vammainen nuori haluaa olla itsenäinen

Helsingin Sanomat uutisoivat 24.9. vammaisten lasten kuulemistilaisuudesta, joka pidettiin toimintakeskus Hapessa päättäjille. Puheenvuoroissa korostettiin muun muassa sitä, että vammainen nuori ei voi lähteä tuosta vaan esimerkiksi uimaan tai kaupungille, jos avustajaa ei juuri silloin ole saatavilla. Moni vammainen nuori joutuu myös asumaan kotona pitkään, sillä hänelle ei järjesty tarvittavia tukitoimia itsenäisen asumisen takaamiseksi.

Hyvinä ideoina nuoret ehdottivat esimerkiksi avustajapäivystystä, josta voisi akuutisti pyytää apua, jos suunnitelmat muuttuvat lennosta. Myös taksimatkojen suurempi määrä mahdollistaisi kulkemista, sillä kaikissa perheissä ei esimerkiksi ole riittäviä apuvälineitä autossa, jotta nuori voisi sitä itse käyttää. 

Tällä haavaa valmistellaan uutta vammaispalvelulakia ja se tulee käsittelyyn ensi hallituskaudella. Nyt siis asioita kannattaa nostaa esiin ja tuoda noita epäkohtia näkyville. Alkuperäisen jutun aiheesta voit lukea täältä.

keskiviikko 24. syyskuuta 2014

Biisejä Padeilla!

Lauantaina 4.10. Vantaalla tapahtuu seuraavaa:

Biisejä Padeilla!


Milloin:
La 4.10.2014 klo 14-17

Missä:
Vernissa
Lasten ja nuorten kulttuuritalo
Tikkurilantie 36
01300 Vantaa

Musasta vastaavat
V.Auer
iPad-bändi Rolling Apples
iPad-bändi nro 2

Vapaa pääsy, tervetuloa!
Ilmoittautumiset 26.9. mennessä osoitteeseen toimisto@uly.fi tai  puhelimitse numeroon 040 833 9430.

Mainitse samalla mikäli haluat varata 6€ hintaisen ruokalipukkeen (pitsapala, mehu, kahvi/tee). Vernissa-kahvilasta voi ostaa myös muita virvokkeita. Vernissa sijaitsee Tikkurilan aseman välittömässä läheisyydessä. Pihalla on pieni määrä parkkipaikkoja, vähän matkan päästä löytyy mm. tiedekeskus Heurekan iso parkkialue.

Järjestäjä: Uudenmaan lihastautiyhdistys ry
iPad- bänditoimintaprojekti 2013-2014 RAY:n tuella

keskiviikko 17. syyskuuta 2014

Mitä nuori haluaa työpaikalta?

Tiedon valo -blogissa oli erään kesätyöläisen pohdintaa siitä, millaisen työpaikan hän haluaa. Tärkein prioriteetti ei ollut suoraviivainen uran eteneminen johtoportaaseen. Sen sijaan työhyvinvointi nousi merkittävään asemaan. Hänestä ihanteellinen työpaikka huolehtisi työntekijöistään mahdollisuuksien ja resurssien mukaan. Jollekin työpaikalle voisi sopia kuntosalin järjestäminen työpaikan oheen, toiselle taas kävelypalaverit voisivat olla se juttu. Kun mieli ja kroppa voivat hyvin, on työntekijän panos yritykselle myös suurempi. Eikö siis olisi tärkeää huolehtia työntekijöistä? 

Alkuperäinen blogikirjoitus kannattaa lukea täältä.

tiistai 16. syyskuuta 2014

Etätyöpäivä tulee taas

18.9. vietetään jälleen kansallista etätyöpäivää Tänä vuonna päivän teemana on työn uusi johtajuus, sillä etätyöpäivää viettävän on oltava oman tekemisensä organisaattori ja johtaja tuollaisiana päivinä. Etätyöpäivää vietetään neljättä kertaa ja mukaan voi ilmoittautua osoitteessa http://www.etatyopaiva.fi/fi/etusivu

Jos olet ole varma, sopiiko etätyö juuri sinulle, voit aina testata tuntemuksiasi. Työpiste on laatinut helpon testin, jonka avulla voit kartoittaa sitä, kuinka hyvin voisit työskennelle itsenäisesti poissa työpaikalta. Testin löydät täältä.

perjantai 12. syyskuuta 2014

Potkua Näkymiseen koulutus Helsingissä 6.10.

Potkua Näkymiseen -koulutus pidetään Helsingissä 6.10. Nuorten toimintakeskus Hapessa klo 9-15. Olemme saaneet toisen kerroksen Pelitalon käyttöömme koulutuspäivän ajaksi, joten osallistujille ovat koneet jo paikan päällä eikä omia tarvitse ottaa välttämättä mukaan. Tarjoamme osallistujille päivän aikana materiaalit ja ruoat.

Päivän aikana käsitellään seuraavia teemoja: 
o   Ilmoittautuminen 
o   Työllistymisen tukimuodot ja TE-toimiston työnhakukäytännöt 
o   Lounastelua hyvässä seurassa 
o   Netiketti 
o   Sosiaalinen media työnhaussa 
o   Yhteenveto ja koulutuspäivän päätös

Koulutus soveltuu kaikenikäisille työnhakijoille, ammatinvaihtajille ja työnhaun parissa toimiville ammattihenkilöille. Tila on toisessa kerroksessa ja sinne pääsee joko portaita tai pienellä hissillä. 

Ilmoittaudu mukaan 1.10. mennessä osoitteessa http://www.reilurekrytointi.fi/tyonhakija tai suoraan Webropolin linkin kautta!



torstai 11. syyskuuta 2014

Valitse ala päälläsi -kampanja

Työ- ja elinkeinoministeriö on tehnyt kampanjan koululaisille, jotta nuoret valitsisivat opiskelualansa mielenkiinnon, eivät sukupuolensa mukaan. Suomessa on valtaosa aloja, jotka ovat joko nais- tai miesvaltaisia ja syynä voi olla se, että nuoria kannustetaan tietyille aloille. Tärkeää olisi kuitenkin seurata omia vahvuuksia ja mielenkiinnon kohteita. Kuinka muuten työuran jaksaa tehdä eläkeikään asti?

Kampanja on tehnyt materiaali eri luokka-asteille oppilaiden pelattavaksi. Kampanjan sivuille pääset täältä. Alla vielä herättelevä video aiheesta.




keskiviikko 10. syyskuuta 2014

Vuorovaikutteinen työnhaku

1.9. Helsingin Sanomissa oli mielipidekirjoitus nuorelta työnhakijalta, joka tylytti työnantajia saamastaan vastaanotosta töitä hakiessaan. Hän on vastavalmistunut ammattiin, mutta hakenut jo lukuisia työpaikkoja saamatta useinkaan vastausta työnantajalta. 

"Olen lähettänyt useita työpaikkahakemuksia ja saanut yhdestä paikasta automaattisen "kiitos hakemuksestanne" -viestin ja toisesta ilmoituksen, että "asiasta päätetään huomenna". Päätöksestä ei kuitenkaan kerrottu. Sainko paikan? Enkö saanut paikkaa? Ettekö tulleet päätökseen? Muista hakemistani työpaikoista en saanut minkäänlaista palautetta. En edes tiedä, menivätkö hakemukseni perille."

Tuollainen tilanne on turhauttava ja varmasti lannistava. Epätietoisuus syö työnhakijan psyykettä eikä tee hyvää kenellekään. Jos työnhakijalta edellytetään tietynlaista protokollaan työnhakemisessa, eivätkö firmat voisi myös huomioida työnhakijan vaivannäön ja ilmoittaa työnhakijoille, jotka eivät tulleet valituiksi. Viroissa muodollinen ilmoitus lähetetään hakijoille, mutta muuten vaivannäkö on työnantajasta itsestään kiinni. Onko meillä varaa ottaa riskiä työnhakijoiden tippumisesta työelämän kelkasta jo alle 30-vuotiaita? Työnhakeminen on alasta riippuen haastava jo valmiiksi. Emmehän tee siitä mahdotonta?

Alkuperäisen mielipidekirjoituksen voit lukea täältä

tiistai 9. syyskuuta 2014

Mahdollista!

Jokaisella on oikeus yhdenvertaiseen arkeen, johon kuuluu asuminen omassa kodissa, yhteiskunnallinen osallistuminen ja mahdollisuus tehdä työtä. Aspa järjestää syyskuussa Helsingissä, Tampereella, Turussa ja Joensuussa Mahdollista!-viikon, joka haastaa meistä jokaisen edistämään omalta osaltaan tasa-arvoisen osallisuuden toteutumista yhteiskunnassa.

Mahdollista!-viikolla äänessä ovat vammaiset ihmiset ja mielenterveyskuntoutujat. Voit tutustua mm. Elävään kirjastoon, näyttelyihin ja työpajoihin. Tilaisuudet ovat maksuttomia ja kaikille avoimia. Duunimentori on myös mukana Helsingissä Vanhalla ylioppilastalolla nuorten Vaikuttamossa!

TIISTAI 9.9.
Vanha ylioppilastalo, Mannerheimintie 3, Helsinki

  • klo 10-12 Draamallisia kohtauksia elämästä – Tule katsomaan ja kokemaan millaista improvisaatiota näyttelijämme saavat aikaiseksi Teatterimuseon teatteripedagogi Milla Kortemaan johdolla asumisesta, työnhausta ja palvelujärjestelmästä
  • klo 13-15 Nuorten Vaikuttamo – Nuori, tule sanomaan, maalaamaan, puhumaan ja näyttämään mielipiteesi työnhausta, koulutuksesta, virastoista, työttömyydestä ja päättäjistä
  • klo 15-18 Elävä kirjasto *
  • klo 17-19 Aspa-klubi - esiintymässä Kalle Salonen Band ja Class Beat
  • Koko päivän esillä myös mm. Sanasopukka ja Hyvä päivä -valokuvanäyttely.

KESKIVIIKKO 10.9.
Kauppakeskus Hansa, Turku

  • klo 11-15 Hyvä päivä -valokuvanäyttely
  • klo 11-16 Sanasopukassa sanottua -näyttely
  • klo 13-15 Elävä kirjasto
Esiintymässä Adjektiivi

PERJANTAI 12.9.
Iso Myy, Joensuu

  • klo 14-16 Elävä kirjasto  ja Hyvä päivä -valokuvanäyttely
  • klo 15-16 Fanitapaamisia ja ilmaislippuja Pertti Kurikan nimipäivien keikalle. Jaamme sata ilmaislippua Pertti Kurikan nimipäivien keikalle Lehtiä Ilosaaressa -festareille!

PERJANTAI 12.9.
Koskikeskus, Tampere

  • klo 12-18 toimintarata, kotinurkka, stand uppia, videoita, kohtaamisia, työnäytöksiä
  • Toimintaradalla: Miltä tuntuu, kun et näe? Miltä tuntuu käyttää pyörätuolia?
  • Kotinurkkauksessa: millainen on unelmien koti?
  • Open Stage: stand up, sit down
  • klo 16 ja klo 17 Pirkanmaan pyörätuolitanssijat: 60's show ja Queen-show.

LAUANTAI 13.9.
Aspa-säätiö, Kalevantie 7 C, Tampere

  • klo 13-15 Nuorten Vaikuttamo ja työnhakuklinikka
 Lisätietoja tapahtumasta sekä eri paikkakuntien yhteyshenkilöt löydät Aspan sivuilta.

maanantai 8. syyskuuta 2014

Monimuotoinen työyhteisö on rikkaus



Kuvauksissa mukana ollut Handico Finland Oy:n toimitusjohtaja Sami Martin kiteyttää ajatuksiaan, miksi yritys halusi lähteä mukaan Duunimentorin kuvauksiin. Hän myös ruotii monimuotoista työyhteisöä ja kannustaa yrityksiä palkkaamaan osaamista ja motivoituneita työntekijöitä oli heillä vamma tai ei.  Toivottavasti samanlaista asennetta jatkossakin suomalaisessa työelämässä!

Mikä on siis Handico Finland oy? 

YHTIÖ:

Handico Finland Oy – johtava alallaan

Handico Finland Oy on yksi apuvälinealan johtavista toimijoista maassamme. Olemme toimineet apuvälineiden parissa jo yli 17 vuoden ajan. Handico työllistää tällä hetkellä n. 30 apuvälinealan ammattilaista. Vuosittainen liikevaihtomme on yli 7M€, vuosihuoltosopimuskannassa meillä on lähes 1000 apuvälinettä ympäri Suomea. Maahantuonnin lisäksi olemme luoneet oman tuotantoprosessin yksilöllisiä, täysin asiakkaan omien mittojen mukaan tehtyjä istuinjärjestelmiä varten.

Edustamme alan johtavia apuvälinevalmistajia maailmassa. Olemme toimineet vuosia sopimustoimittajana sairaanhoitopiireille, kunnille ja kuntayhtymille ympäri Suomen. Lisäksi asiakkainamme on johtavia
yksityisiä hoiva-alan yhtiöitä. Näiden ns. suurasiakkaiden lisäksi olemme luotettava ja pitkäaikainen yhteistyökumppani pienemmillekin hoivayksiköille sekä myös yksityisille apuvälineiden loppukäyttäjille.


MIETTEITÄ LIIKUNTARAJOITTEISEN HENKILÖN PALKKAUKSESTA

En olisi kyllä uskonut, millaiseen positiiviseen pyöritykseen yhteistyömme Matin kanssa onkaan Handicon ja minut sen toimitusjohtajana vienyt. Jos oikein puristaa yksinkertaiseen muotoon, me olemme rekrytoineet markkinointiassarin yhtiölle hyvinkin tyypillisellä tavalla. Olemme Pirkanmaalla tiiviissä yhteistyössä eri oppilaitosten kanssa ja tämän yhteistyön tiimoilta saimme vinkin ’asiallisesta kaverista’. Meidän piti teettää asiakastyytyväisyysmittaus ja meille tarjottiin Mattia, mutta ”hän liikkuu rajoitetusti”-saatteella. Liikuntarajoitteisuus ei markkinointityössä hyvin suunniteltuna haittaa, joten lähdimme liikkeelle. Matti teki hyvän tutkimuksen ja kuten hyvin tehdyn työn kuuluukin, Matti sai myöhemmin palkintona työharjoittelupaikan. Kun sitten sekin pätkä meni hyvin, päätös työpaikan vakinaistamisesta ei enää ollut vaikea.

Mutta onpa riittänyt aiheesta positiivista tarinaa ja juttua! Vasta kun olimme tehneet työharjoittelusopparin, Matti tuli kertoneeksi kuuluvansa Invaliidiliiton Palkkaa Taitoa-ryhmään, jossa vammaisille nuorille haetaan töitä. Kävipä muuten vielä niin, että Handicon ja Matin välinen työharjoittelusoppari oli ensimmäinen rekrytointi ko. ohjelman puitteissa. Muutama kuukausi tehtiin hommia, niin jo tuli ensimmäinen kutsu esiintymään. Otaniemessä oli paneelikeskustelu vammaisen mahdollisuuksista työllistyä ja tietenkin lähdimme Matin kanssa paikalle. Tilaisuus oli antoisa sekä meille, mutta uskon myös kuulijoiden saaneen paneelikeskustelusta paljon. Tästä paneelista ei mennyt kun kuukauden päivät, niin taas hypättiin Matin kanssa autoon. Tällä kertaa suuntasimme toukokuun lopulla Eduskuntaan, Pikkuparlamentissa olimme jälleen äänessä samasta aiheesta. Eduskunnassa sain itse mahdollisuuden keskustella vammaisen työllistymisestä epäkohtineen niin järjestöjohtajien, julkisen sektorin edustajien ja myös kansanedustajien kanssa. Tuskin tämä huuma oli laskenut, kun jo tuli seuraava kontakti. Eikä mikä tahansa, vaan tällä kertaa Helsingin Sanomat halusi meidät sunnuntaihesarin työelämä-liitteeseen. Sunnuntaina 3.8 ilmestynyt toimittaja Hertta Hiltusen tosi kivaan sävyyn kirjoittama juttu meistä tosiaan poiki hurjasti positiivista palautetta yhteiselle, tärkeälle asiallemme. Saimme Matin kanssa molemmat hurjasti soittoja, tekstareita, meilejä sekä Facebook-peukkuja, että ei olisi etukäteen millään uskonut. Ja kuten tässä tarinassa monta kertaa aiemminkin, taas hyvä juttu poiki seuraavan stepin, kun Lihastautiliiton Duunimentori-hanke halusi meidät kuvauksiin.

Miksikö lähdimme sitten myös kuvauksiin? Matin kanssa päätimme jo ensimmäiseen esiintymiseen Otaniemeen matkustaessamme, että tämän hyvin tärkeän asian tiimoilta lähdemme aina liikkeelle kun vain pyydetään. Haluamme omalla esimerkillämme antaa nuorille vammaisille toivon kipinän, että aina pitää yrittää työllistymistä loppuun saakka. Pitää hakea paikkaa omana itsenään ja olla toisaalta myös realistinen omista kyvyistään, taidoistaan ja odotuksistaan työllistymisen suhteen. Työnantajille haluamme viestiä, että vammaisen palkkaaminen vaatii ehkä ”pykälän verran” enemmän suunnittelua, mutta onnistuessaan rekrytoinnissa saa motivoituneen tekijän, joka ei pahassakaan tilanteessa anna periksi. Olemme oman ”julkisuusvuotemme” aikana kuulleet paljon rohkaisevia esimerkkejä, joissa sitkeys on aina ennen pitkää palkittu ja vammainen nuori on löytänyt omannäköisen paikan suomalaisesta työelämästä. Minulle yrityksen toimitusjohtajana Matin liittyminen joukkueeseeni on myös tavallaan Handicoa rikastava juttu. Organisaatiommekin saa paljon, kun meitä on erilaisia tyyppejä remmissä, kunhan vain kukin hoitaa oman ruutunsa ja porukalla saavutetaan jotain, mitä ”tylsällä porukalla” ei edes olisi mahdollista saavuttaa. Vammaisuutta ei millään saa nähdä tai siitä tehdä rajoitetta tai estettä rekrytoinnille. Se pitää ottaa rikastavana asiana!

Tiedän että suomalaisen työelämän asenteet ovat vielä kaukana tästä ja luutuneet sille tasolle, että emme oikein ehkä osaakaan käsitellä vammaista työkaverina tai osana menestyvää organisaatiota. Omista kokemuksistamme Handicossa voin vain todeta, että ”näistä luutuneista asennetorneista laskeutuville” on tarjolla huikeita elämyksiä sekä sitoutuneita työntekijöitä vammaisen henkilön palkkauksella. Tämä todellakin on mahdollisuus, ei uhka!

Pirkkalassa, 7.9.2014

Sami Martin
Toimitusjohtaja / Managing Director

Handico Finland Oy
mob. +358 40 775 5100
off. +358 3 31 222 700