perjantai 30. toukokuuta 2014

Esteettömästi työelämään

Duunimentori-hanke oli mukana Esteettömästi työelämään -seminaarissa 19.5. Espoossa. Siellä pohdittiin, kuinka esteetöntä on siirtyminen korkeakouluopinnoista työelämään. Seminaari kesti iltapäivän ajan ja ennen seminaaria oli osallistujilla mahdollisuus tulla keskustelemaan vammaisjärjestöjen työllisyysasiantuntijoiden kanssa. Mukana oli myös Aalto-yliopisto ura-ja rekrytointipalvelut antamassa vinkkejä opiskelijoille. Muutamat toivatkin näytille esimerkiksi omia ansioluetteloitaan ja toivoivat niistä kommentteja.
Projektipäällikkö Jaana valmistautuu päivään.
Liisa-Maija kertomassa Lihastautiliiton työllisyystoiminnasta.

Liisa-maija keskustelee työllisyydestä.

Seminaarissa kuulimme monenlaisia esityksiä. Siellä oli muun muassa ura- ja rekryasiamies kertomassa työnhaun uusista trendeistä. Seminaarissa kuultiin myös työllistyneiden ääntä. Pappi tuli kertomaan omasta työllistymispolustaan sekä paneelikeskustelussa useampi nuori kertoi, kuinka oli löytänyt itselleen töitä. Oli hienoa kuulla onnistumistarinoita, vaikka monella oli ollut myös vaikeuksia työllistymisessään. Monia hauskoja hetkiä oli heidän työelämäänsä jo kuulunut ja huumori näytti olevan yksi yhdistävä tekijä, jolla kommelluksista oltiin aina selvitty!

Sokea pappi kertoi työnsä arjesta elävästi ja hauskasti.

Paneelikeskustelua kuunneltiin mielenkiinnolla.

Toivottavasti mukana olijaty saivat uutta innostusta ja rohkeutta hakea töitä ja toisaalta saivat ajankohtaista tietoa, kuinka tuoda omia vahvuuksiaan esiin!

maanantai 26. toukokuuta 2014

Kelasta tukea vastavalmistuneelle!

Lähtöruudussa?
Kelasta tukea vastavalmistuneelle

Tiedätkö, mitä sinun tulee tehdä valmistumisesi jälkeen, jos sinulla ei ole vielä töitä tiedossa?
Katso Kelan verkkosivuilta tarkemmat ohjeet.

perjantai 23. toukokuuta 2014

Suora linja kertoo osatyökykyisyydestä

Perjantaina 16.5. näytettiin Ylen Suoralla linjalla osio, jossa kerrottiin osatyökykyisten työllistymisestä. Jos pätkä jäi silloin välistä, voi sen katsoa vielä Yle Areenalta. Aiheesta kertova osio alkaa kohdasta 3:05. Videossa nähdään myös Reilussa Rekrytoinnissa mukana ollut työnhakija Eeva-Liisa Peltonen, joka löysi itselleen omaa koulutustaan vastaavan työn.

torstai 22. toukokuuta 2014

Perheet työllistäjinä!

Helsingin Sanomissa oli 21.5. artikkeli, jossa käsiteltiin työnantajana toimimista perheen näkökulmasta. Ensimmäisessä esimerkissä isovanhemmat päättivät tarjota nuorelle työpaikan omakotitalostaan. Kahdenkymmenen päivän aikana nuori oppi kaikenlaisia omakotitalon ylläpitoon liittyviä töitä ja oli isovanhempiensa apuna. Työpäivälle oli sovittu tietty pituus ja työsuhteesta laadittiin asianmukaiset paperit. Kokemus oli ilmeisesti hyvä, sillä isovanhemmat jatkoivat työsuhdetta jatketaan myös tulevana kesänä. 

Toisessa esimerkikksi taas kerrotaan neljästä perheestä, jotka ovat yhdessä palkanneet lastenhoitajan. Lasten hoito tapahtuu kahdessa hoitoringissiä olevien perheiden kodeista ja hoitajalla on neljä kokopäiväistä lasta hoidettavaan. Järjestely on toiminut hyvin, sillä lapset saavat nukkua aamuisin pidempään ja perheet huolehtivat palkanmaksusta ja sivukuluista itse sopimallaan käytännöllä. Mahdolliset ylityötunnit hoitaja saa lisävapaina lomien yhteyksissä. Kela ja kunta tukevat perheitä palkkauskuluissa riippuen aina lapsen iästä.

Kaksi hyvää esimerkkiä, kuinka työnantajana voi olla myös perhe. Ja  asiat sujuvat vaivatta!

torstai 15. toukokuuta 2014

Järjestöissä on tietotaitoa

Muutama päivä sitten 13.5. oli Helsingin Sanomien verkkosivuilla blogikirjoitus, jossa puhuttiin järjestöjen merkityksestä sairauksien tuntemisessa. Merja Salanko-Vuorela kirjoitti blogissaan, kuinka lääkäriohjelmat saavat meidät suhtautumaan joskus jopa epärealisesti lääkäreihin. Oletamme lääkärin löytävän harvinaisenkin sairauden aiheuttajan, vaikka totuus on usein se, että harvinaisempien sairauksien kohdalla saattaa lääkäri kohdata vain yhden samaa tautia sairastavan uransa aikana. Tietoa moneta sairaudesta on kuitenkin olemassa, nimittäin järjestöissä! Jos oma tietotaito ei riitä, on ainakin joku taho kolmannella sektorilla, jolta voi kysyä. Kannatetaan järjestöjen olemassaoloa jatkossakin, jotta vammaiset ja pitkäaikaissairaat saavat tarvitsemaansa hoitoa.

tiistai 13. toukokuuta 2014

Pieniä muistamisia työhaastatteluun

Taloussanomat listaa neljä asiaa, jotka kannattaisi ottaa mukaan työhaastatteluun. Pieniä juttuja, mutta joilla voi olla vaikutus siihen, miten valmistautuneen kuvan annat itsestäsi. Mitä mieltä olette? Kulkevatko nuo aina mukananne työhaastatteluun?

1. Puhelinnumero; Kanna mukanasi ihan vaan varalta haastattelijan puhelinnumeroa. Jos jotain sattuu vaikka matkalla haastatteluun, voit ilmoittaa mahdollisesta viivästymisestä hetimiten.

2. Ansioluettelosi; Vaikka se on yleensä lähetetty työhakemuksen ohessa, kannattaa siitä ottaa kopio mukaan.

3. Kynä; Jos jotain pitää ylöskirjata, on kynä heti mukana. Tietenkn puhelimeenkin voi aina tietoja tallentaa, kunhan ei näytä siltä, että käytät sitä kilpenäsi. 

4. Vihko; joku, johon kirjata asioita ylös. Ja siihen voit miettiä kysymyksiä jo etukäteen. Tosin ehkä joillain aloilla tablet tai vastaava antaisi trendikkäämmmän kuvan työnhakijasta.


perjantai 9. toukokuuta 2014

OMALLA PÄÄLLÄ -vammaiskulttuuritapahtuma



Suomen CP-liiton päivätoiminta ja kulttuuritoiminnan edistämishanke ylpeänä esittää:

OMALLA PÄÄLLÄ
Vammaiskulttuuritapahtuma

PERJANTAINA 16.5.2014
kulttuurikeskus Caisassa
(Mikonkatu 17 C, Helsinki)

Tapahtuma on ilmainen ja kaikille avoin.

SEMINAARI:

12.30 Tervetuloa
12.40–13.10 Itsemääräämisoikeus eettisenä kysymyksenä, Riitta Burrell, STM (neuvotteleva virkamies)
13.15–14.00 Itsemääräämisoikeuden toteutuminen, Riitta Husso, Valvira (lakimies)
14.00–15.00 Itsemääräämisoikeuden turvaaminen konkreettisesti, Tanja Alatainio, Heta ry (lakimies)
15.00–16.00 Oma ääni kuuluviin multimedialla Annakaisa Ojanen, Tikoteekki (puheterapeutti)
16.00–16.30 Itsemääräämisoikeus CP-liiton toiminnassa Sari Laiho (koordinaattori)  ja Elina Perttula (sosiaalisen kuntoutuksen asiantuntija) Suomen CP-liitto
16.30–17.00 Määrääkö taide vai tekijä? Päivi Suomalainen, taideohjaaja

ILTAJUHLAT:
18.30–19.00 Rolling Apples (iPad musiikkia)
19.15–19.50 Improsiskot (improvisaatiota)
20.00–20.30 Hecho a mano (pyörätuoliflamencoa)
20.45–21.45 DTR (tanssittavia covereita
soittava bändi)

Tilaisuus päättyy klo 22 mennessä.
Paikka on esteetön, tiloissa inva-wc.
Paikalla on muutama yleisavustaja.
Lisätietoja jaana.raitio[at]cp-liitto.fi
tai 0440 900353 (ark. klo 9 - 16)

Työharjoittelu Duunimentorissa



Tiina on ollut Duunimentorissa harjoittelussa huhtikuun ajan ja hän on päässyt osallistumaan hankkeen aloitukseen. Alla hänen ajatuksiaan hankkeen käynnistymisestä ja siitä, mitä tähän mennessä on tehty projektissa. Kiitoksia Tiinalle ja toivottavasti kokemuksesta on hyötyä jatkon kannalta!

Pääsin työharjoittelussa tutustumaan Duunimentori- projektin aloitukseen, joka varmasti myös työntekijöille ”jännittävää” ja kiireistä aikaa. Työyhteisö on muodostumassa eikä itse ole ainoa uusi. Työtehtäväni ovat olleet erilaisia ”taideteoksen”- luomisesta - erilaisiin sihteeritöihin. Mielenkiintoista oli osallistua RAY:n Paikka auki – avustusohjelman hankepäivään, jossa sain paljon hyvää tietoa projektin aloituksesta. Päivä oli varsin kiintoisa myös siksi, että tutustuin toisiin projekteihin.

Duunimentorin ohjaustilaisuudet ovat olleet sitä uutta työsarkaa, jota on tarkoitus kehittää. Osa järjestöistä varmasti hyötyy neuvonnasta, koska vapaaehtoisuuteen pohjautuvassa työssä vastuuhenkilöiden kokemus rahoituksen hakemisesta vaihtelee. Vaikka järjestöjen työllistämishakuaika on pian jo ohitse, niin nyt on hyvä aika miettiä mitä annettavaa ja minkälaisiin työtehtäviin nuoria tarvitaan. Avustusohjelma antaa hyvän mahdollisuuden työllistää joko kouluttamattoman tai jo laajatkin opinnot suorittaneen nuoren. Itse toivon, että vaikeammin työllistyvät nuoret saisivat tilaisuuden saada jalkansa työmaailman oven väliin.

Hankkeen alussa on ollut myös kilpailutusta erilaisiin tarkoituksiin. Näistä olen saanut paljon tietoa ja oli tosi mukavaa päästää mukaan palavereihin. Näihin tunnelmiin työharjoittelu päättyy ja  reppu on täyttynyt ennen kaikkea kokemustiedosta. Kiitoksia siitä Jaanalle ja Kaisalle.

torstai 8. toukokuuta 2014

RAY palkitsi kolme hanketta vaikuttavasta järjestötyöstä

Raha-automaattiyhdistys jakoi toita kertaa Vaikuttavaa!-tunnustuspalkinnot hankkeille, joiden ideat ja ajatukset sekä toiminta ovat olleet erityisen vaikutuksellisia sekä tuloksekkaita. Tänä vuonna palkittiin Nuorten Palvelu ry:n ABC-kohtaa nuoria -hanke, Kuluttajaliitto ry:n Teta-projekti sekä SámiSoster ry:n Goiakkanas-projekti. RAY:n seurantapäällikkö kiteytti hyvin sosiaali- ja terveysalan järjestöjen tekemän työn tärkeyden yhteiskuntaan.

"- Järjestöjen tekemällä työllä on merkittävä vaikutus paitsi yksittäisten ihmisten elämään, myös koko yhteiskuntaamme. Järjestöjen toiminta koskettaa tavalla tai toisella melkein jokaisen suomalaisen arkea. Me haluamme omalta osaltamme palkita ja nostaa esiin näitä vaikuttavan työn tekijöitä, sanoi palkinnot luovuttanut RAY:n seurantapäällikkö Janne Jalava.  "

Palkituissa hankkeissa kehiteltiin uusia toimintatapoja nuorten kohtaamiseen, annettiin käytännönläheistä tietoa muun muassa rahankäytön ja ruokavalintojen hallintaan sekä kehitettiin keinoja alkoholin haittojen vähentämiseksi. Lisää palkituista hankkeista voit lukea RAY:n sivuilla olevasta tiedotteesta!

maanantai 5. toukokuuta 2014

Mitä on mentorointi?

Mentorointi on päivän sana työelämässä, mutta mitä se tarkoittaa? Työnhjaustahan se on, mutta muuttaako uusi sana ohjauksen tyyliä? Alla poimintoja siitä, miten mentorointia on selitetty.

  • ”Työpaikalla tapahtuvan harjoittelun työpaikkaohjaajaa sanotaan usein mentoriksi. Mentorilla tarkoitetaan kokenutta työntekijää, asiantuntijaa, joka on opiskelijoiden (tai uuden työntekijän) ohjaaja ohjatussa harjoittelussa tai työssäoppimisessa.”( S. Helakorpi  11.)


  • ”Mentoria kuvaillaan myös ”sparraajaksi”, joka ohjaa ”suojattiaan”. Mentorointi on ennen muuta vuorovaikutussuhde. Se on toimintaa, jolla on selkeä tavoite ja jossa noudatetaan tiettyjä pelisääntöjä.” (S. Helakorpi  11) 


  • ”Mentori kannustaa ja ohjaa nuorta työntekijää hänen siirtyessään työelämään. Hän on innostunut jakamaan kokemustaan, osaamistaan ja verkostojaan valmistuvalle opiskelijalle.”  (www.utu.fi)


  • ”Mentoroinnista hyötyminen on saada uutta tietoa ja tuoreita näkökulmia omaan työhön.”  (www.utu.fi)


  • ”Hiljaisen tiedon välittymisen varmistaminen avainhenkilöiden siirtyessä pois järjestön aktiivitoiminnasta.” (S. Helakorpi  12)


  • ”Yhteisöllisyys on vanha veljeyden (valistuksen fraternité) arvo. Siinä on kyse avoimuudesta ottaa mukaan, halusta tehdä yhdessä.”  (S. Helakorpi  13)

Lähteet: