keskiviikko 7. joulukuuta 2016

Ohjaamo auttaa nuoria

Ohjaamoiden konsepti on autta alle 30-vuotiaita nuoria missä tahansa oman elämän ongelmassa. usein neuvoa tullaan kysymään opintoihin tai työntekoon liittyen, mutta aivan yhtä hyvin sieltä saa apua talousasioihin tai oman asunnin vuokraukseen. Ohjaamoista on haluttu tehdä matalan kynnyksen palveluita, jotta jokainen nuori voisi saada sieltä tukea. Konsepti on niin hyvä, että tällä haavaa siitä ollaan kiinnostuneita viemään ulkomaille.

Ohjaamoita on eri puolella Suomea jo 30, mutta moni niistä on vielä sijoittunut Etelä-Suomeen. Toivottavasti hyvä malli leviää Suomessakin, jotta pienemmätkin paikkakunnat saisivat omia ohjaamoita. Toivotaan, että ministeriöt tukevat uusienkin ohjaamoiden perustamista, sillä neuvojen takia harvoin lähdetään toiselle paikkakunnalle saakka.

Helsingin Sanomat tekivät uutisoinnin Ohjaamoiden palveluista 25.11. Voit käydä lukemassa alkuperäisen jutun klikkaamalla tästä.

maanantai 5. joulukuuta 2016

Ei asemaa yhteiskunnassa

3.12. vietettiin Kansainvälistä  vammaisten päivää ja Suomessakin järjestettiin paljon tilaisuuksia ja tapahtumia päivän tiimoilta. Yksi olennainen asia on vammaisten asema yhteiskunnassa. Suomessa tätä keskustelua käydään paljon ja asioissa on vielä paljon korjattavaa. Samaan aikaan pitäisi muistaa, että on olemassa maita, missä asiat ovat todella paljon huonommin. Siellä vammaisten paikka voi kodin ja perheen sijaan olla aina laitos. Tämä ei tarkoita, että Suomessa pitäisi tyytyä johonkin vain muistaa, että Suomen lisäksi kehitettävää on muuallakin.

Väestöliiton blogissa oli juttua Tadjikistanista, jossa vammaiset lapset annetaan jo pieninä laitoksen kasvatettavaksi. Osin tapa on uskomusta siitä, että laitoksessa lapsi saa paremmat mahdollisuudet elämään, kun häntä kuntoutetaan. Hän ei kuitenkaan pääse koskaan osaksi muuta yhteiskuntaa, vaan elää laitoksessa.  Toisaalta perheiden syy antaa lapsensa pois on taloudellinen. Vammainen lapsi voi olla syy avioeroon, jolloin naisella ei ole mahdollisuutta elättää erityistä tukea tarvitsevaa lasta itsensä lisäksi. Tadjikistanissa oli järjestetty työpaja, jossa vammaiset naiset saivat tietää enemmän oikeuksistaan. Kokemus oli ollut osallistujille voimauttava.

Suomen YK-Liitto on tehnyt listauksen faktoista vammaisuuteen liittyen. Tiesitkö näitä:
  • WHO:n ja Maailmanpankin arvion mukaan maailmassa on yli miljardi vammaista henkilöä, mikä vastaa noin 15 prosenttia koko maailman väestöstä.
  • Noin 80% miljardista vammaisesta henkilöstä asuu matalan tai keskitasoisen tuloluokan maissa, missä terveydenhuolto ja sosiaaliset palvelut eivät useinkaan ole kaikkien kansalaisten saatavilla.
  • Maailmassa joka neljännessä kotitaloudessa asuu vammainen, mikä tarkoittaa sitä, että 2 miljardia ihmistä päivittäin on tekemisissä vammaisten kanssa.
  • 80 prosenttia vammaisista elää köyhyysrajan alapuolella.
  • 90 prosenttia kehitysmaiden vammaista lapsista ei käy koulua ja arvioiden mukaan vain joka sadas aikuinen vammainen on lukutaitoinen.
  • Vain 3-4 prosenttia kehitysmaiden vammaisista hyötyy tällä hetkellä kehitysohjelmista
Väestöliiton blogikirjoituksen voit käydä lukemassa klikkaamalla tästä
Suomen YK-liiton sivuilta jutun Kansainvälisestä vammaisten päivästä voit lukea klikkaamalla tästä.

keskiviikko 30. marraskuuta 2016

Itsensä brändääminen somessa

Joillekin somessa pyöriminen on niin luonnollista, että sitä kautta voi brändätä itseään myös työnhakijana. Jos vierastat somea tai käytät vain yhtä kahta sovellusta, on brändääminen edelleen mahdollista. Silloin näkyvyys on vain rajatumpaa ja sehän riittää, että se kiinnostunut työnantaja törmää profiiliin töitä hakiessa.

Jos sosiaalista mediaa haluaa käyttää työnhaussa, tulee ensiksi päivittää omat someprofiilit. LinkedIn on hyvä saattaa ajan tasalle sekä valikoida ne kanavat, missä haluaa näkyä. On se sitten blogi tai YouTube, aktiivisuutta tarvitaan. Vuoden vanhalla profiililla ei pötkitä pitkälle. Jos taitoa vain on, niin omien verkkosivujen tekeminen voi myös olla taito näyttää osaamistaan. Muistaa vain sen jälkeen vielä levittää tietoa verkkosivuista eri somekanavien kautta.

Kaikkiaan itsensä brändäys sosiaalisessa mediassa vaatii järjestelmällisyyttä ja aikaa. Harvalle näkyminen tapahtuu yhdessä hetkessä. Sen sijaan brändäämistä joutuu tekemään pitkällä aikavälillä ja kannattaakin laittaa itselle ylös, milloin päivittää kanavia, jotta ne uudistuvat aina edes hieman. 

Lue alkuperäinen juttu itsensä brändäämisestä klikkaamalla tästä.

tiistai 29. marraskuuta 2016

Snapchat työnhaussa

Voiko Snapchatista olla hyötyä työnhaussa? Ei varmasti kaikilla aloilla, mutta moni yritys on lähtenyt kokeilemaan sitä ja nuorisopuolella sovelluksen osaaminen voi olla etu. Jos Snapchattia käyttää yksityiskäyttöön ja siellä jakaa materiaalia elämästään vapaasti, kannattaa työnhakua varten luoda sitten toinen tili. Snapchatin ongelma on, että siellä julkaistut jutut eivät ole kauaa näkyvissä, joten aktiivisuutta se vaatii. Työnantaja ei paljon saa irti, jos käy katsomassa tyhjää profiilia. Snapchatin lisäksi joutuu usein käyttämään muita kanavia, jotta tili löydetään ja se saa riittävää näkyvyyttä. Toisaalta näkyvyyttä saa lisää, jos käy kommentoimassa esimerkiksi työnantajien postauksia.

Jos sinulle on Snapchat jo ennestään tuttu sovellus, kannattaa käydä lukemassa vinkkiä kuinka Snapchat auttaisi työnhaussa. Pääset vinkkeihin klikkaamalla tästä.

maanantai 28. marraskuuta 2016

OECD: Irtisanotut työllistyvät Suomessa keskimäärin nopeasti uudelleen

Työ- ja elinkeinoministerö tiedottaa 24.11.:

OECD: Irtisanotut työllistyvät Suomessa keskimäärin nopeasti uudelleen

Suomen työmarkkinamalli on osoittautunut viime vuosina melko joustavaksi, arvioi OECD. Irtisanotuksi joutuminen on Suomessa kansainvälisesti verraten yleistä, mutta suurin osa löytää uuden työn nopeasti. Yli 55-vuotiaiden irtisanottujen ja pitkäaikaistyöttömien työllistymiseen tulisi kuitenkin kiinnittää erityistä huomiota. 

OECD julkaisi 24.11.2016 maaraportin, jossa analysoidaan Suomen työmarkkinoiden toimintaa irtisanomisen ja uudelleen työllistymisen näkökulmasta sekä työllistymistä tukevia politiikkatoimia.

Suomessa irtisanotaan joukkoirtisanomisen tai yrityksen sulkemisen seurauksena vuosittain noin 5,5 prosenttia työntekijöistä, jotka ovat olleet vähintään vuoden vakituisessa työssä. Kyselytutkimuksen mukaan lähes viisi kuudesta irtisanotusta löytää uuden työn vuoden sisällä. Vain Ruotsissa on verrattavissa olevista OECD-maista yhtä korkea uudelleentyöllistymisaste kuin Suomessa.

Kuten muissakin OECD-maissa, uudelleentyöllistyminen on Suomessa harvinaisempaa yli 55-vuotiaiden ja alle 25-vuotiaiden ikäluokissa. Uuden työpaikan löytävät epätodennäköisemmin irtisanotut, joiden koulutustaso on matala tai jotka työskentelevät teollisuudessa.

Suosituksena aktiivinen työvoimapolitiikka

OECD arvioi, että Suomen työmarkkinamalli toimii hyvin suurimman osan työvoiman näkökulmasta. Etenkin vanhempien irtisanottujen tai pitkäaikaistyöttömien tapauksessa mallissa olisi kuitenkin kehitettävää.

Raportissa todetaan, että julkisten työvoimapalvelujen rahoitus on Suomessa montaa OECD-maata matalammalla tasolla. OECD kehottaakin Suomea lisäämään julkisten työvoimapalvelujen resursseja sekä kohdistamaan niitä nykyistä enemmän potentiaalisten pitkäaikaistyöttömien tunnistamiseen aikaisessa vaiheessa. Lisäksi OECD suosittelee, että irtisanottujen työntekijöiden palveluja tehostettaisiin rahoittamalla palvelut tulosperusteisesti.

OECD pitää Suomen työttömyysetuusjärjestelmää kattavana ja melko tehokkaana. Sen mukaan etuuksien tasoa ei ole Suomessa mahdollista madaltaa selvästi nykyisestä, joten etuuksien saajia tulisi kannustaa työntekoon esimerkiksi tiukentamalla työnhakuun liittyviä velvoitteita.

– On hyödyllistä saada tuoretta tutkimustietoa siitä, miten Suomen työmarkkinat asemoituvat kansainvälisessä vertailussa. Hallituksen työttömyysturvaan ja työvoimapalveluihin tehtävillä uudistuksilla tehdään työn vastaanottamisesta entistä houkuttelevampaa ja tuetaan työttömiä paremmin työnhaussa, oikeus- ja työministeri Jari Lindström sanoo.

OECD julkaisi Suomea käsittelevän Back to Work -maaraporttinsa 24.11.2016 osana yhdeksän maan vertailevaa tutkimusta. Raportin valmisteluun osallistui OECD:n lisäksi Palkansaajien tutkimuslaitos.
OECD:n raportti: Back to Work: Finland – Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers

Lue alkuperäinen uutisointi TEMin sivuilta klikkaamalla tästä.

perjantai 25. marraskuuta 2016

Itsensä motivointi työnhakuun

Pimeys ja talvi vaikuttaa monen mielentilaan ja olo voi tuntua väsyneeltä ja raskaalta. Silloin työnhausta voi tulla entistä tukalampaa, kun tuntuu et energiaa kuluu jo kaikkeen muuhunkin. Kuitenkin hakemuksissa pitäisi olla positiivinen vire, joten itseä täytyy motivoida työnhaussa. Mikä sitten sopii kenellekin? Joku piristyy kävelylenkistä ja toiselle hyvän mielen tuo musiikki, joka auttaa keskittymään. Työnhakua voi ajatella myös pelinä, jossa haluaa pärjätä, jos rakastaa kilpailua. Myös apua kannattaa pyytää, kun silti tuntuu. Jos omat voimat ei riitä, niin ystävät, perhe tai ammattilaiset voivat auttaa. Tärkeintä on kuitenkin löytää se oma tapa, jolla saa itselleen energiaa.

Lue Duunitorin blogista erilaisia vinkkejä itsensä motivointiin kaamoksen keskellä. Pääset lukemaan alkuperäisen artikkelin klikkaamalla tästä.


torstai 24. marraskuuta 2016

Ansiosidonnainen lyhenee

Eduskunta hyväksyi 16.11., että ansiosidonnaista päivärahaa leikataan 500 päivästä 400 päivään. Jos työtön on ollut töissä alle 3 vuotta ennen työttömäksi joutumistaan, maksetaan ansiosidonnaista maksimissaan 300 päivää. Vain yli 58-vuotiailla ansiosidonnaisen kesto pysyy ennallaan. Samalla työttömyyden alussa oleva omavastuuaika nousee viidestä päivästä seitsemään. On aika huolestuttavaa, että tällaisia leikkauksia tehdään ja samalla puhutaan TE-palveluiden lakkauttamisesta kokonaan. Oletetaan, että työnhakijoiden pitäisi olla entistä oma-aloitteisempia työnhaun suhteen, mutta entä jos se ei riitä? Työnhakijoiden joukko ei ole homogeeninen ja se mikä sopii yhdelle ei ole paras kaikille. Huolestuneena tässä seurataan työnhakijoiden tilannetta, sillä helpommaksi se ei ainakaan ole näillä näkymin muuttumassa. Nämä muutokset tulevat voimaan jo ensi vuonna.

Lue kiteytys muutoksista klikkaamalla tästä.